“4月近30城出台人才新政 落户政策再放宽”

浙江省公安厅4月28日宣布，5月1日将执行新撰改的《浙江省常住户口登记管理规定》。 此次调整不限制父母定居的年龄，包括在孵化器、众创空间、特色小镇等地设立集体户，在人才公寓、酒店式公寓设立集体户。

中原地产数据显示，今年以来，累计有近80个城市出台了人才政策，仅4月就有近30个城市在跟进。

4月8日，南京发布了《关于支持大学毕业生促进宁就业创业的10项措施》。 南京的直接落户政策调整了本科学历人才的年龄限制，从此前的40岁放宽到45岁。 另外，留学回国人员和非全日制研究生，40岁以下大专学历人员，可以参加宁就业保险落户半年。 27日，南京江北区发布3.0版人才新政，指出将逐一发挥自贸区和公司博站平台的作用，大力引进国内外优秀博士后人才。 具体来说，新成立的科技型公司直接纳入人才安居支持范围，向新区c类以上高端人才发放“人才金卡”，高端人才子女在南京市民办学校或外籍人员子女学校连续3年最高给予10万元学费补助。

4月23日，苏州工业园区宣布将比较适用对象，全面构建人才政策“升级版”。 其中，在人才住房、补贴方面，符合条件的人才可以享有购房补贴、人才团屋、人才优购住房、优租住房等优先购买、租赁的权利。 全职顶尖人才在“一事一议”中最高可获得500万元的购房补贴。

中原地产首席分解师张大伟表示，在多次“房住不炒”定位不动摇的背景下，人才政策成为地方政策微调的首要途径。 今年，西安、南京、杭州等城市在2019年力度空之前，继续增加代号人才政策，较大程度上形成了劳动力之争。

“通过无门槛定居、在先定居再就业、亲属可以避难等方法，各地纷纷调整了吸引人才的政策。 ”。 张大伟表示，经过以往几次人才抢夺战后，成都、武汉、石家庄、哈尔滨等城市市域总人口均超过数千万，西安、郑州等强二线城市也正走向数千万人的级人口城市。