“山东试行设立特级技师岗位 与正高级工程师享受同等待遇”

山东省设立了特级技师岗位，试图与正高级工程师享受同等待遇。 这将引起公司一线技能人才的普遍期望-

本报记者田国垒本报通讯员葛红普

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许多一线工人成为高级技师后，为了继续快速发展，发现没有向前攀登的梯子。 为了扩大技能人才的快速发展空之间，山东省尝试设立特级技师岗位，一线工人期待着该政策尽快落地，开通上升通道。 “有反面”，高技能的人才可以放心留在职场上抓生产进行创新。

最近，山东省人力资源和社会保障厅的印刷通知，由公司尝试设立特级技师岗位安排。 通知指出，全省申报技能人才自主评价的公司将尝试设立特级技师岗位，享受与正高级工程师同等的待遇。

如何才能打破以前流传下来的壁垒，给技术工人越来越多的快速发展空之间？ 高技能的人才从看起来“美丽”到干“真香”需要几步？ 山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华介绍，设立特级技师岗位，开展特级技师考核，健全技术工人考核选拔制度，拓展技能人才快速发展空期间的创新措施，成为“公司技能人才培养、招聘、考核、激励等方面的主体。

架上攀登上级的梯子

“实现自我价值的飞速发展是技术工人最大的职业尊严，特级技师岗位设置太及时了。”

今年35岁的郭冬梅是山东省滨州市华纺股份有限公司的布匹染料配制工，每天的工作是按顾客的要求给面料染色，也是全国工程师、山东首席工程师。 她向记者表示，工友们期待这项政策尽快落地，开通上升通道，“有内在”，高技能的人才可以放心在职场抓生产创新。

“在关键技术方面，我们一点一点引进的设备发生故障，往往无从下手，只能依赖生产者，不仅维护费用高，而且耽误时间。 如果我们自己有很多懂技术的人才，就没必要走这条弯路。 ”。 山东鲁南机械企业的技术人员赵峰表示，为什么缺少高技能人才，一个重要原因是缺乏与之相适应的待遇、地位。

山东是制造业大省，截至去年年底，全省技能人才数量达到1200多万人，其中高技能人才310万人，这两个数字均居全国前列。 但客观上，与该省经济社会快速发展的诉求相比，技能人才的数量和质量仍然不足。 各方提高技术工人待遇，开通上升渠道，吸引越来越多的年轻人加入技能人才大军，这是山东一直努力处理的问题。

据记者调查，目前在山东省，国家职业资格证书分为5个等级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。 许多技工院校的学生在毕业前取得高级劳动者职业资格证书，五六年后可以完成资格认证的最后两个阶段。 我意识到要继续快速发展，前面就没有攀登的梯子。

“只要有激励和动力，我们就能做很多大事。”

在接受记者采访时发现，目前许多公司仍有劳动者与干部的鲜明边界，技术人员的地位、收入与管理人员和科技人员的差距仍然很大。 以前流传下来的人才观念和评价体系对技能人才的地位、收入的影响，成为技能人才难以比拟的重要因素。