“山西晋城市出台政策提高教师地位待遇：增加绩效工资总量”

9月9日，山西省晋城市政府媒体发布的《晋城市生活人民政府办公室关于印发进一步提高晋城市教师地位待遇实施方案的通知》中，发布了《进一步提高晋城市教师地位待遇实施方案》(以下简称《方案》)。

《方案》说，引导广大教师执行立德树人使命，积极投身教育教学改革实践，奠定“全省率先实现教育现代化”的目标基础，结合当前晋城市的实际，进一步提高全市教师的地位待遇，制定了许多实施方案。

情报记者观察到，《方案》为进一步提高全市教师地位待遇，实施了全面增加教师绩效工资总量、免费乘坐城乡公交、建立教师医生绿色通道等7项从业措施。

这七项事业措施的具体情况如下

一是加强学校的目标责任评价。 参照公务员目标责任考核奖励办法，设立学校年度目标责任考核奖励，纳入市县二级财政预算。 教育部门应当加强对学校的年度目标考核，制定考核方案和细则，明确考核等级。

二是严格执行班主任特殊津贴。 发挥班主任津贴的引导作用，鼓励优秀骨干教师积极承担班主任工作，严格执行每月500元以上班主任津贴，每年每10个月发放一次，纳入市县二级财政预算。

三是全面增加教师绩效工资总量。 市直学校在提高10%教师绩效工资总量的基础上，各县(市、区)全面推行中小学教师增长10%绩效工资总量的政策，纳入市县两级财政预算。

四是免费乘坐城乡公交。 为了降低广大教师特别是农村教师的交通往返和旅行价格，使广大教师有越来越多的获得感和幸福感，教师将免费实施乘坐市域城际(县际)、城市、城乡、旅游、城镇村五级公交系统的优惠政策。

第五个是景点免费门票。 教师市内景区景点均可游览，享受入场免费政策(五一、国庆节等节日除外，具体优惠期由市文旅局明确)。

第六，建立医生绿色通道。 在全市公立医院设立教师绿色通道或门诊挂号窗口，优先就诊。

七是加快教育主题公园建设。 加快教育主题公园(玉龙潭)建设，以雕塑、浮雕墙、碑刻、园艺、桃李林、植物造型、推广栏(窗)、led 屏等形式，展示了近年来我市教育事业的快速发展成果，广大教师反复喜闻乐见，树德。

记者王俊