“银行春招启动“无接触”招聘 金融科技岗位抢手”

银行的春季招聘正式拉开了帷幕。 《证券日报》记者观察到，受疫情影响，多家银行开始“无接触”招聘，部分银行不同程度地推迟或暂停了离线招聘进度。 从已经公布的招聘新闻来看，金融科技类岗位仍然是银行招聘的热门岗位。

“银行过去也在网上结合方法进行招聘。 网上招聘具有价格低、效率高的特点。 目前面试的一环是在线处理的。 网上招聘如果利用金融科技手段加以改善，将会收到更好的效果。 》国家金融与快速发展实验室特勤研究员董希溪对《证券日报》记者说。

银行“间隔空”开始春季招聘

boss直聘发布了《春季招聘就业市场跟踪报告》，年春节后3周( 2月3日至2月23日)，招聘就业市场的诉求比2019年同期下降34%。 从2月24日开始，人才诉求迅速增长。

《证券日报》记者了解到，多家银行启用网上招聘形式应对疫情影响，个别银行公告称，抗击“疫情”的一线医务人员子女可优先录用。

在民生银行近日发布的春季招聘公告中，该行称已开始“无接触”招聘。 在相同条件下，防疫一线医务人员的子女优先录用。 中国光大银行北京分行春季招聘公告也强调，为了消除疫情防控一线医务人员的后顾之忧，将优先考虑给孩子录用。

另外，地方商业银行也多以网上招聘为主，例如北京银行在最近发布的招聘公告中表示，疫情防控期间，招聘笔试、面试将采取网上形式。 杭州银行春季招聘新闻宣布，将使用“云”网申、“云”宣传、“云”双选会、“云”笔试、“云”面试等一系列网上招聘方法。

另外，证券日报的记者观察到，为了应对疫情，也有银行暂缓了组织线上的招聘活动。

建设银行公告称，暂不组织开展各类现场招聘活动，涉及笔试、面试、体检、合同等若干事项的时间顺延，根据疫情防控情况另行通知。 农业银行发布了题为“房屋努力 未来可期”的公告，为配合疫情防控工作，决定暂时不组织线下招聘活动，相关业务根据疫情防控形势顺延。

苏宁金融研究院高级分解师黄大智坦言，网上招聘也存在一定弊端，他向证券日报记者表示:“网上招聘会将使应聘者更有效地了解公司文化、员工氛围等。 与求职者夹着空‘“对话”，确实处理了一部分网上招聘的困境，但存在着信息表达效率化等问题。 ”。