“在落实国企改革三年行动中发挥引领示范带动作用下 “科改示范公司”成为

经济日报记者周雷

国务院国有公司改革领导小组办公室9月22日在杭州召开“科改示范行动”现场推进会。 从会议释放的信号中，要通过实施完善的管理、扩大放权、加强激励等改革措施，尽快让“科改示范公司”成为“领头雁”，在落实国企改革三年行动中发挥示范推动作用。

今后三年是国企改革的重要阶段。 党中央、国务院从战术和全局的高度部署出发，实施了国企改革三年的行动，向全国各级各类国有公司提出了新的任务书、时间表、路线图。

“我们要进一步坚定以‘科改示范行动’为重要突破口推进国企改革三年行动的信心。 ”。 国务院国有公司改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明表示，“科改示范公司”充分认识到科技型公司人力资本相对密集、新兴产业或业务相对增加、增量改革相关空之间相对较大等优势，处于各项要点改革任务中

今年启动的“科改示范行动”是继国企改革“双百行动”“地域性综合改革试点”后的又一个国企改革专项工程，选择200户创新紧迫性较强的国有科技型公司，根据优质快速发展要求，进一步推进国有科技型公司改革样板

行业分析表明，大力提高自主创新能力，尽快突破关键核心技术是形成国内大循环的关键。 国有企业应逐一发挥技术创新中的主体作用，成为整合创新要素、转化科技成果的主力军。 “科改示范公司”作为通过综合改革提高自主创新能力的科技型国企的先导、示范者，必须率先深化市场化改革，加快自主创新能力的提高，以科技创新促进新的快速发展动能。

值得注意的是，国企改革至今仍存在许多亟待应对的突出矛盾和问题，对国有科技型公司活力效率的制约尤为突出。 例如，一些公司科技成果转化能力不强，激励人才创新创造活力的激励机制不健全，顶尖人才和团队相对不足，鼓励创新、包容创新的机制和环境需要优化。