“就地过年 劳动者权益期待“硬核”保障”

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春节快到了，为了减少节日期间的大规模人员流动，很多人提出了“春节期间不必回家探亲”的建议，得到了很多人的积极支持和协助，“当地新年”在短时间内成为了热议的焦点。 此外，劳动者期望用人单位在落实加班工资、轮班工作制度等方面保障员工，弥补不能回家探亲的遗憾。

“你今年过年回家吗？ ’最近，这成了很多职场人见面时的问候语。 为了适应疫情防控的需要，减少春节期间的大规模人员流动，不少人先后提出了“当地新年”的建议。 最近，七部门印发通知，鼓励全国开展“迎新春暖，稳定工作”的专项行动，引诱农民工等劳动者留在就业地安心过年。

《工人日报》记者采访时表示，工人支持防疫需要，愿意留在事业单位过年。 另外，期待更完善的保障措施，保障自己的加班工资和休假探亲等各项权利，以弥补不能回家过年的遗憾。

出了很多政策，“工资”留下人

“我刚还了过年回老家的机票。 当场过年，减少旅行也是为了防疫而尽力。 ”。 原本打算回四川老家过年的黄先生，在企业的提议下，决定留在北京过年。 据黄先生介绍，所在部门已见底，约80%的员工计划留在北京过年。

多名劳动者表示，自己能接受在事业地过年，与近期出台多项政府优惠政策、社会各界积极推进诱惑、户籍所在地政府疫情防控措施升级等因素有关。

最近，七部门下发印刷通知，鼓励全国开展“迎新春暖、稳定工作”的专项行动，引诱农民工等劳动者留在就业地安心过年。 其中，确定鼓励公司发放“留岗红包”、“过年礼包”，安排文化娱乐活动，落实工资、假期等待遇保障。

据记者整理，许多地区也已经出台了具体的补贴政策，以“工资”留人。

江苏省苏州市相城区发布了《关于鼓励公司外国员工春节期间停留和节假日的若干措施》，确定了春节期间公司安排外国员工停留的，按人均500元的标准给予公司补贴。 安排外国员工在工作地点工作的，每人每天按100元标准给公司补贴。 合肥市经济技术开发区发布方案，鼓励区内规模以上工业公司中户籍地在省外的职工春节期间留在合肥，对单位参与生产、培训的省外留肥职工(留肥人员占全省外人员的比例在30%以上)给予2000元以上的补贴

另外，少量的劳动者也相继“晒”了该公司为挽留员工而支付的“过节费”“特殊津贴”和“全勤红包”。 广东省东莞市厚街镇的一家公司向留厂正月职工发放特殊津贴，春节期间留厂职工可享受2月和3月的特殊津贴数千元。