““求职陷阱”花样频出 “这些坑”可成千上万不能跳！”

日前，江苏淮安警方破获新型网络工人诈骗犯罪组织，逮捕了60名嫌疑人。 经警方核实，该团伙诈骗3000多人，案值近500万元。 据介绍，一些犯罪组织利用新冠肺炎疫情期间难找工作、求职者渴望赚钱的心理，通过网络诱导求职者，实施诈骗犯罪。

“对需要预付费用的招聘，求职者必须提高警惕”北京朝阳法院民一庭法官助理柴菁洁表示，根据劳动合同法的规定，用人单位不得招募劳动者，没收劳动者的居民身份证和其他证件，或者以其他名义提供担保

例如，在朝阳法院审理的劳动争议案件中，一家金融资产管理企业与劳动者签订劳动合同，以“操作费”、“押金”、“风险金”等名义要求求职者支付费用，然后与企业建立劳动关系。 李先生在求职意愿的基础上，加上高额月薪的诱惑，在该企业缴纳了6000元后，与该企业签订了劳动合同。 但是，据了解，李某入职后，企业承诺的高额月薪是以根本无法实现的业绩为前提的，每月只能拿到2千元的留存工资。 经与该企业协商退还离职和入职缴纳的费用，李先生出具了解除劳动合同通知书，提出了劳动仲裁申请，要求该企业退还上述费用。 仲裁委员会根据上述规定支持了李某的请求。 此后，该企业不服判决，向法院投诉，法院最终维持了仲裁裁决结果。

对此，专家表示，如果招聘部门要求收取费用，求职者此时应警惕不要被高薪和灵活的商业模式所诱惑。

“随着国内疫情得到比较有效的控制，企业活动恢复有序开展，在经历了一段时间的居家隔离后，劳动者的求职热情高涨。 但是，大多数人在求职时关注薪资待遇等，对企业提出的各种入职条件的防御意识较弱，缺乏留存证据的意识。 ”。 柴莹洁建议，求职者必须尽可能多了解应聘企业和应聘岗位的新闻，在工作复印件、工作条件、岗位、劳动报酬等重要新闻无法提供或模糊的情况下，劳动者必须警惕。 另外，在求职过程中，应该妥善保留招聘新闻、聊天记录、邮件往来记录等证据。 在就业过程中，观察留存劳动合同、工资发放记录、打卡记录、就业成果等相关证据。 这样，在发生纠纷时，就可以依法保护自己的权益。