““强制休假”怎么真正落地？专家：尽快推动落实”

马上就要9月了，今年你请过带薪假吗？ 24日，深圳二审提出的地方性法规《深圳经济特区健康条例(草案拟改稿)》，给人带来了带薪休假的老话题，再次引发热议。 那里有“强制休假”的说法。 假期还可以强制吗？ 这是什么假期？ 马上就知道了。

在该《深圳经济特区健康条例(草案拟改稿)》中，关于“强制休假”，用人单位要合理配置人力资源，安排职工休息时间，对脑力和体力劳动负荷较高的职工实行轮休制度，不造成职工健康过度损失和身心健康障碍 那么脑力和体力劳动负荷较重，有具体的测量指标吗？

深圳市卫健委法规处处长陆钰萍。

法规规定劳动负荷太重，确实不容易制定具体标准。 因为撰写这份复印件首先要让用人单位和员工树立健康的商业理念，所以条例中也没有制定具体的法律责任。

专家表示，国际上，美国、欧洲、日本等国家都有给予重度脑力劳动者休假制度的共同惯例。 深圳这次制定了新的规则，也是国内的先例，有一定的示范效果。

北京师范大学政府管理研究院院长唐任伍:

深圳作为我国最早的经济特区，民营经济很发达。 该制度具有重要的示范作用和诱惑意义。

条例还确定用人单位必须严格执行职工带薪年休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位职工带薪年休假制度的监督检查。

深圳市卫健委法规处处长陆钰萍。

现实中也有不顺利的公司。 人社部门、工会等部门要加强对用人单位的监督管理，督促公司更好地落实这一制度，引导员工积极主张自己的合法权益。

带薪休假在20多年前写入我国劳动法，《职工带薪休假条例》具体规定了机关、公司、事业单位等单位职工的年假天数。 但是，执行情况并不顺利，特别是近年来在个别地区和领域出现的“996”商业模式(上班时间为9点至9点，每周6天)也引起了争论。

网友对深圳最新条例的反应可以证明问题，很多人欢迎，但很多人反应说连周末双休都保障不了，更别提带薪假期了。 越来越多的人对公司是否真的能够贯彻始终抱有怀疑，对监管部门也提出了更高的要求。

北京师范大学政府管理研究院院长唐任伍:

下一步，我们建议认真研究制定该条例是否可行。 那个监管价格到底有多高？ 有哪些公司不进行惩戒？ 必须尽快制定相应的实施细则。