“14省份公布公司工资指导线 2019年你涨工资了吗？”

截至11月2日，至少14个省发布了2019年公司工资指导线，为公司加薪员工提供了参考依据。 2019年就快过去了，工资涨了吗？

14省2019年公司工资指导线。

14个省公布了2019年公司工资指导线

公司的工资指导线是政府根据当年经济快速发展调控目标向社会公布的年工资增长水平提案，由基准线、上线(也称警报线)、下线组成。

一般来说，基准线是指公司工资的平均增长幅度，适用于生产正常快速发展、经济效益不断增加的公司。 在线(警戒线)适用于经济效益高的企业；下线适用于经济效益低下或亏损的公司。

据中新网记者不完全统计，截至11月2日，至少有北京、上海、天津、山东、山西、江西、贵州、陕西、内蒙古、云南、新疆、吉林、宁夏、辽宁等14个省区市发布了2019年公司工资指导线。

在工资增长的上线中，天津、山西、贵州、陕西、宁夏、辽宁等地达到12%，为最高。 其中，北京、上海、山东、江西不上线。

对此，北京人社局的解释是，报警线的首要作用是合理控制国有企业员工的工资增长。 从今年开始按照相关规定，控制北京市国有公司员工的工资增长。 因此，从今年开始不再发布警报线。

在工资增长的基准线上，北京基准线最高，为8%-8.5%。 在工资增长下线上，多为3%左右，山东、内蒙古没有设定下线。

其中，山东省根据国务院及省政府关于改革国有公司工资决策机制的要求，表示公司工资指导线基数为去年全国城镇就业人员平均工资。 不再公布公司员工货币工资增长在线、离线。

多提出提高一线员工工资

记者在2019年公司工资指导线的通知中观察到，应着力提高一线员工的工资水平。

例如，北京人社局表示，各类公司要合理明确内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产现场和技术工人岗位人员的工资水平

上海人社局认为，工资分配要向重要岗位、生产服务一线岗位和紧缺紧急岗位人才倾斜，工资水平低的一线员工工资增幅必须在本单位员工工资平均增幅以上，公司高管工资增幅大于本单位员工工资平均增幅

你在强迫所有人加薪吗？

公司工资指导线公布后，很多人会强制要求公司按照工资指导线给员工涨工资吗？

其实不是强制要求。 因为公司的工资指导线是政府向公司发表的年工资增长水平的提案，是指导性新闻，不具有强制约束力。

那么工资指导有什么用呢？

工资指导线可以为公司和员工的工资集体协议以及公司自身合理明确工资增长水平提供参考依据。

例如，吉林人社厅在公司工资指导线公布前签订工资集体合同的，原集体合同未达到职工工资增长幅度的，参照工资指导线，结合公司经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书

实际上，根据公司的经营状况和经济效益，大多对公司提出了不同的参考建议。

在北京等地，对经营损失、职工工资支付困难的公司，经工会和职工代表协商，确定工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。 (记者 李金磊)