““短缺职业”排行公布 折射经济转型升级”

利用新产业新业态快速发展的契机梳理就业结构是平衡人力资源市场职业供需的必然要求

求职者积极出击，提高职业技能，关联方抓住机遇，进行转型升级，一定能推动个人和公司更好更快发展，迎接美好未来

“营业员”居紧缺职业排行榜首位，继而成为“快递员”、“缝纫机械装配调试工”、“裁剪工”等5个新出现的紧缺职业……不久前，人力资源和社会保障部发布了“年一季度全国招聘求职100个紧缺职业排行榜”。

突然新冠引发的肺炎疫情，给我国就业和人力资源市场带来了一定的冲击。 一方面，部分劳动者找不到合适的员工，就业难题依然存在，另一方面，很多用人单位招不到人、单位空缺。 供需不匹配现象的主要原因是疫情防控限制人员流动。 而且，随着大量工人下岗，公司加快了企业活动恢复开工，保护了民生，稳定了就业措施的落地实施，供求两端的状况逐渐改善。 短缺职业排行榜的及时公布，有助于为劳动者求职和用人单位招聘提供准确有效的指导，缓解就业市场供需错位问题。

新的紧缺职业的出现，有助于促进就业，增加择业。 对于求职者来说，关注劳动力市场供求关系的变化，比较缺乏的同时也要适合自己的职业做好准备，练习“金刚石”后，自然可以获得“瓷器工作”。 对公司来说，要在疫情防控常态化条件下，敏锐把握经济社会各方面新优势新趋势，积极拥抱新产业新业态。 我们必须看到，疫情是挑战产业快速发展的机遇。 虽然一点以前就流传的领域冲击很大，但是以大数据、人工智能等数字技术为支撑的新产业新业态迅速“补位”、高速发展，产业结构、生产方法发生了巨大变化，持续培育新的就业增长点。 利用新产业新业态快速发展的契机梳理就业结构是平衡人力资源市场职业供需的必然要求。

平衡人才市场的职业供求，需要用良好的职业技能进行培训。 职业技能培训是全面提高劳动者就业创业能力、处理结构性就业矛盾、提高就业质量的重要措施。 在疫情防控中，人社部积极实施在线培训专项计划，推出覆盖100多个职业(工种)的数字化培训资源，实名注册在线培训超过500万人，取得阶段性成果。 新产业新业态的高速发展，也对劳动者的岗位技能提出了新的要求，必须加大技能培训力度，加快劳动者队伍技能结构的调整，进一步提高技能素养。 因此，技能培训文案需要适当地向新的紧缺职业倾斜，结合市场诉求和公司生产实际，进一步制定和完善职业培训标准。

正如国际劳工组织指出的那样，劳动世界的未来不仅是高技能的，也是中低技能的工作中不可缺少的。 制造业、服务领域的职业诉求仍然很苛刻，体现了这一优势。 进行“三百六十行，走出状元”，统一新旧紧缺职业的技能培训和管理保障工作，使各行各业的员工在疫情防控常态化条件下，能够走上越来越多的获得感、幸福感、安全感、疫情和经济转型升级之路。 另外，无论是智力工作还是体力工作、服务业还是制造业，空都必须认识到，不足的职位总是为什么样踏实奉献、爱岗敬业的人准备的。

就业是最大的民生，无论是“六稳定”事业还是“六保”任务，就业都放在首位。 面对新的紧缺职业，求职者积极出击，提高职业技能，关联公司抓住机遇，转型升级，无疑能推动个人和公司更好地快速发展，迎接美好的未来。

《人民日报》(年05月07日05版)