“政府激活被忽略的假期 可降低公司的放假价钱”

经济复苏需要拉动，这是强制休假出现的时代背景。

8月24日，深圳市人大常委会会议《二审》的《深圳经济特区健康条例(草案拟改稿)》中提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。

带薪假期更完美地说是带薪假期。 迄今为止，许多人呼吁休带薪假。 事实上，中国有灵活的带薪休假制度。 根据劳动法，职工累计职工已满一年不满十年的，年休假为五天。 10年以上不满20年的，年假为10天。 满20年的年末年初是15天。 另外，国家法定假日、休息日不计入年假的假期。 所以，呼吁带薪休假是个虚假的问题。

但是，带薪假期一直不顺利，很多员工说:“我想休息，但不让我休息，不让我休息。” 特别是小城市、中小企业，被迫执行得更差，员工经常“自愿放弃”，或得到微薄的工资补偿。

要谈这个现象的原因，我们从另一个更需要观察的现象开始吧。 那就是现在是周五的员工制，正在慢慢被蚕食。

现在的90后年轻人的父辈，本来每周工作6天，后来变成了“大礼拜”和“小礼拜”，工作6天和5天交替，然后彻底转变为工作5天的2天工作制度。 这个制度也写入了法律。 这几年，一些年轻人又恢复了五天和六天的轮班制度。

这种现象的发生，与带薪休假难的原因是一样的。

从经济规律来看，中国整体收入不高。 如果工资水平持续提高，有丰厚的收入，收入的边际效应就会减少，工人宁愿增加休闲，减少工作时间。 但是，随着经济和技术的迅速发展，出现了财富效应带动了劳动时间的增加这一新现象。

美国一项调查显示，1965年，拥有大学学历的人不仅比高中毕业的人收入高，而且闲暇时间也在增加。 2005年，情况正好相反。 大学毕业生每周比高中毕业生少8小时的休闲时间。 年，本科学历的人平均每周工作时间比高中无学历的人多两个小时。 这是经济学家们认为的“替代效应”，不工作就等于放弃金钱，工资的上涨让休闲变得更贵，人们也不惜去休闲。

这可能与这种网络技术的红利有关。 具体来说，企业高层希望加班，推动企业快速发展。 股票、期权、奖金、红利、财富效应激励着企业高层人员加班。 这种趋势半强制性地带动公司内的普通员工。 从社会整体来看，高收益领域希望加班，并跟进市场其他企业。

具体来说，就是互联网、高科技公司的内部推动，以及互联网公司、高科技公司对整个社会公司的推动，形成了整个社会的惯例。 在中国，这种趋势也很明显。

因此，在收入不足和财富效应、两种机制下，员工个人带薪休假不容易，甚至基本的五天休息也逐渐被蚕食。

但是，这种状态正在改变。 从世界范围来看，互联网的富集功能正在衰退。 对中国来说，中国以前有外向型经济的特点，有更少的假期，越来越多的员工，其生产，以及向海外的出口，对地方经济都有好处。 所以，为了保护地方经济，在实际执法中，当地政府的管理部门睁一只眼闭一只眼。

经济复苏需要支持，需要费用和假期。 所以，在内外双重循环的时代，越来越多的假期，本身就是经济快速发展所必需的。 这就是强制休假出现的时代背景。

所以，政府现在有动力激活休眠的假期，激活被忽视的假期。 其实，这种方式一直存在，那就是长假。 长假的重要意义之一是通过全国性停止的方法，降低公司的休假价格，给公司带来更大的制度压力。 这实际上是国家代表工人和资本家的协调和谈判，保证休假。

正如你所看到的，有越来越多的假期，公司也有压力，如果国家把越来越多的利益留给公司，给工人越来越多的权利，就可以达到个人的假期、费用的繁荣和公司的快速发展，或者说更平衡的状态。