“人社部发布三季度招聘求职数据显示：随着花费和制造业的复苏回暖 各行业

经济日报新闻网记者韩秉志

随着费用和制造业的恢复，我国劳动力市场的诉求不断增加。 目前，制造业公司招工难问题已经出现，旷工现象不仅出现在珠江三角洲、长江三角洲等东部沿海地区，也出现在中西部地区。 另一方面，制造业的生产能力还处于扩张状态，需要大量的一线工人，而智能制造升级是渐进的，为就业转型提供了充足的空区间。 另一方面，劳动力供给减少，市场的缺勤状态也在加剧。

最近，随着费用和制造业的恢复，各行业雇佣者的诉求持续上升。

人社部日前公布的“年第三季度全国招聘大于求职“最旷工”的100个职业排行榜”显示，与第二季度相比，制造业复苏明显，人才诉求旺盛。 在新排名的28个职业中，有19个与制造业直接相关，占67.9%； 在不足程度较大的15个职业中，有5个与制造业直接相关，占30%。

下订单不缺工人

根据人社部公布的相关数据，100个职业的招聘诉求人数从第二季度的148.9万人下降到131.6万人，减少了11.6%。 求职人数从第二季度的74.3万下降到49.2万人，减少了33.8%。 缺口数从第二季度的74.6万人上升到82.4万人，上升了10.5%。 招聘倍率(招聘人数与求职者人数之比)从第二季度的201增长了32.8 %，上升到了267。 “这从一个侧面反映了二季度企业活动重启引发反弹的诉求回归，市场整体供需回归常态，但“最缺勤”的100强职业供求关系依然紧张。 ”。 人社部信息发言人卢爱红说。

中国人民大学中国就业研究所发布的年三季度《中国蓝领就业市场景气指数报告》显示，从年5月至年9月，蓝领指数呈明显上升趋势。 随着各项政策措施的落实和企业活动重新开工的推进，我国劳动力市场的诉求不断增加。 三季度蓝领就业市场公司的招聘诉求同比大幅上升。 其中，年前三季度诉求量排行榜前十位的职业蓝领指数表明，普通工、操作工、包装工、组装工的诉求量较大。

“订单不够，缺的是人”，这是记者最近在山西大同、江西景德镇等地调查时，来自多家县域公司和小微公司的呼声。 目前，缺乏熟练工人，特别是综合素质较强的复合型技能人才，已成为公司快速发展的“拦路虎”。

“有些订单正在找房子，但我们不敢接。 第一，我怕产量跟不上。 ’山西省天镇县腾飞服装有限责任企业负责人王佳田说。

不仅制造业，服务业也缺席。 从养老护理到家政服务、婴幼儿护理到健康护理，近年来，活性服务业的诉求急剧增加，人员缺口较大。

人社部职业能力建设司相关负责人介绍，在工作状态快速发展的现状下，全国养老护理人员的差距很大。 保姆，特别是中高级服务供应不足。 “全面二胎”政策实施以来，每年至少需要职业保育员、保育员近1000万人。 而且，我国失能半失能老人达到4000万人以上，对养老照顾、康复护理的诉求也很大。