“网曝自如员工晋升要考核体重 自如回应：不是唯一标准”

男性身高必须在180厘米，体重必须在135斤到145斤之间，女性身高必须在170厘米，体重必须在115斤到125斤之间……最近，网上有自由的员工疑似爆料，自由的内部晋升通道以身高体重为条件，“自由的员工，

12月23日，万向企业宣传部相关工作人员向记者表示:“我们希望大家有这个意识和目标，但不是唯一的标准制度。 这要看晋升人员的业务能力和管理能力。 ”。 对方表示，“这是参考指标，不是硬性指标”，体重不是考核决策管理晋升和业绩的唯一标准。

涉嫌员工网上曝光

内部提升取决于体重能否达到

12月23日，记者通过脉搏app看到了该帖。 身份为“泰山弟子”的网民被怀疑是自由的员工爆料。 “自由聘用这家奇怪的企业看颜值，内部加薪也看颜值体重，因为体重不符合标准，所以不允许晋升……”

在该网友给出的配图中，左上角有一个自由的logo，照片上写着“升级的复印件——个人体重符合标准”，男性标准为(身高cm-80 )×70%； 女性标准为(身高cm-70 )×60%，两者的体重标准误差必须在正负2.5kg以下。

以男性身高180厘米、女性身高170厘米为例，标准体重范围在男性67.5公斤-125公斤( 135斤-145斤)，女性标准体重范围在57.5公斤-125公斤( 115斤-125斤)之间。

这篇帖子引起了众多网民的热议，目前共有359条评论，259人点赞。 在该帖下，被认证为“自由网络员工”的网民回答说:“没想到企业会以这种形式出现在排行榜上。”

一些网民觉得这个规定太严格了。 “尽管如此，科普体重绝对不能反映体型吧。 根据肌肉、脂肪、水肿的构成，看90斤就有120斤的人。 ”。 “比标准体重轻10斤左右，能通过吗？ ”

有网友认为这是企业关爱员工的方法。 “对个人健康有什么不好呢？ 现在工作这么忙不是很自律吗？ 制定这个目标不是很好吗？ 几年后一定会有很多人感谢这个规定。 ”。 “风格管理是合理的指标啊”

自在:不是唯一的标准制度

还是要看业务能力和管理能力

12月23日，记者私信自如ceo熊林实名认证的微博账户至今未得到回复。

在此前媒体的报道中，熊林在自由6周年时写的留言中表示，自由全国6000名员工大多以10.18公里跑自由6周年庆的方式迎接自由6周年庆。 “希望更多的伙伴爱上跑步。 今年，我们给进公司五周年的同事送的礼物是最新最酷的运动手表。 ”。

12月23日，记者联系自由企业宣传部，相关员工表示:“我们对所有愿意为用户服务的员工，抱着亲切的态度、阳光的形象，为用户提供最佳的服务体验。 为此，我们根据国际通用的健康标准，制定员工体重管理的建议指标，督促员工自我管理和提高，保持健康的体魄和丰富的精力。 另外，自由地定期进行长跑等健身活动，多次鼓励锻炼。 但是，不存在以体重为唯一标准的决策管理晋升和业绩评价的管理制度。 ”。

自由企业宣传部的工作人员否定了网上爆炸的“体重不符合标准，不允许晋升”，称“不，这是我们参考的理想指标”。

“其实我们希望大家都有这个意识和目标，但不是唯一的标准制度。 这要看晋升人员的业务能力和管理能力。 ”。 这位员工解释。 该商家补充说:“这是参考指标，不是硬性指标。”

律师说

需要看地位是否需要诉诸身高体重

上述方法是否不涉及就业歧视？ 对此，泰和泰律师事务所律师宋宏宇表示:“雇佣歧视本身不是法律概念，比较在职人员的要求，劳动公平问题是首要涉及的。 无论什么职位(身高体重要求)要考察这个职位是否有必要诉诸身高体重。 “如果是晋升制度的话，相当于工作条件中必要的规定，这个规定应该反映在员工的规范和比较重要的文件中。 适用于员工时，必须得到员工的同意。 ”。 宋律师说:“仅仅是日常审查，也是比较核心的制度，需要严格意义上的员工的同意。”

北京市君泽(成都)律师陈小虎表示，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十六条的规定，“本次事件中，职工体重未直接影响职工正常开展，但用人单位以体重为内部晋升考核项目，违反了就业促进法的规定，