“人社部：打破户籍、身份等制约拓宽民营公司职称申报渠道”

本公司北京3月3日电(记者王优玲)人力资源社会保障部近日印发的《关于进一步加强民营公司职务工作的通知》要求，打破户籍、身份、档案、所有制等约束，进一步拓宽民营公司特别是中小企业的职务申报渠道，成为政府职务评估机构、人才中介服务机构。

通知要求建立民营公司的职务申报兜底机制，确保民营公司的专业技术人员客观公正地参与职务考核。 进一步下放职称评审权限，协助符合条件的民营企业按照程序开展自主评审。 多次选择具有专业特点、服务能力强、领域自律水平高的社会组织建立社会化考核机制，注重规范和切实推进社会组织考核工作。

通知指出，要进一步完善注重市场评价的职称评审标准，强调员工能力和绩效考核，注重市场认同和对公司的实际贡献，充分体现民营公司专业技术人才的优势和实务实际，接近民营公司用人单位的诉求。 进一步创新民营公司职名考核办法，鼓励有条件的地区对民营公司专业技术人才开展单独考核或专项考核，需要民营公司高层次的专业技术人才、紧缺人才，建立优秀的青年人才职名考核“绿色通道”、“直通车”。

通知指出，民营公司的职称评审工作多次以质量第一，通过加强对民营公司职称评审案件的事后监管，规范评审流程，认真考核纪律，科学制定考核标准，建设高水平的专家和管理人员队伍，合理明确合格率等措施，将

近年来，民营公司的专业技术人才队伍不断壮大，非公行业的专业技术人才3800多万人，占全国专业技术人才总量的一半以上。 加强民营公司的作用对民营公司的健康快速发展、就业稳定等有重要作用。