“人社部正研究延迟退休具体改革方案”

总公司北京2月26日电(记者姜琳、王优玲)人力资源和社会保障部副部长游钧26日在国新办的发布会上表示，人社部正在与相关部门一起研究延期退休的具体改革方案。 由于延迟退休年龄涉及广大员工的切身利益，在方案研究制定过程中，要广泛听取各方意见，充分吸收各界建议，取得最大公约数，确保方案科学的可行性、平稳实施。

《十四五(第十四个五年计划)》提出逐步推迟法定退休年龄。 “这是我国经济社会快速发展全局做出的重大决策，有助于增强我国人力资源的完全利用和社会保障制度的可持续性，更好地保障人民群众的基本生活。 ”游钧说。

他说，中国目前的法定退休年龄规定了男职工60岁、女干部55岁、女职工50岁，新中国成立初期根据当时的人均预期寿命、工作条件、雇佣方法等多种因素明确了这一点。 当前，我国经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题显得非常突出。

他说，退休年龄1与人均平均预期寿命不一致。 我国人均预期寿命在新中国成立之初是40岁左右，到2019年上升到77.3岁。 城镇居民人均预期寿命超过了80岁。

二是不适应人口结构的变化和老龄化的快速发展趋势。 预计《十四五》期间，中国老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入中度老龄化阶段，这种变化对经济社会的快速发展和影响深远。

三是不适应劳动力供求关系的变化。 我国的劳动年龄人口从年开始减少，年均减少300万人以上，同时减少幅度变大，预计在“十四五”期间将减少3500万人。

四是人力资源浪费。 我国新增劳动力中，接受高等教育的比例已经超过一半，平均受教育年限延长至13.7年，人们开始工作的年龄也相应推迟。 退休年龄不变的情况下，平均工作年限自然缩短，导致人力资源浪费、人力资本利用率下降。 特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的领域和单位，情况尤为突出。

“从国际上看，推迟退休年龄是世界各国应对老龄化的普遍方法。 目前，世界主要经济区块的退休年龄在65岁以上。 ”。 “我们的方案必须在借鉴国际通行的方法和经验的同时，充分考虑我国现实的国情、文化自古流传和历史沿革。 立足国情的方案才是最好的方案”。