“政策再加力 稳就业引人才实招不断”

我国就业形势持续改善。 根据国家统计局11月16日公布的数据，1月至10月，全国城市新增就业1009万人，提前完成了年度目标任务。 但是，稳定就业仍然面临着许多新的挑战，一方面积分集团的就业任务依然艰巨，另一方面是新经济新产业人才缺口较大。

记者了解到，为了促进积分集团就业，近期各地开展了大规模的人才招商活动，采取了落户新规、住房补贴等吸引人的措施。 有关部门也密切跟踪经济和就业情况的变化，研究完善的新政策措施，推动实现更充分、更优质的就业。

尽管如此，稳定就业、确保就业面临的新课题依然不容忽视。 人社部相关负责人此前强调，积分集团就业任务依然艰巨，下一步将全面加强稳定就业措施。

10月15日至11月14日，人社部联合多部门在全国范围内开始了年度金秋招聘季。 一个月来，各地密集发布了系列网上招聘活动。 例如，北京每天安排20至30次特别活动。 聚焦河南、黑龙江、云南等地高校毕业生，在开设招聘专场的上海等地将岗位拓展到基层，通过招聘会，下沉到乡镇的海南结合当地实际，举办金秋招聘月夜市旅游业专场招聘会。

另外，国家快速发展改革委会同有关部门印发了《在农业农村基础设施建设行业积极宣传劳动者救助办法的意见》。 人社部从11月11日起组织外出务工人员就业情况调查，了解农村劳动力外出务工情况，旨在为政府复核就业情况、制定政策提供参考依据。

瞄准积分集团力量稳定就业，近期各地采取落户新规、住房补贴等高含金量措施吸引人才。

11月10日至11日，厦门市赴清华北大开展专项介绍活动，颁发了包括实习补助、就业补助、创业扶持、安居保障、人才服务保障体系在内的政策大礼包。 其中，在安居保障方面，优秀毕业生来厦门发展迅速，可以申请100~150平方米的人才房，也可以享受130万200万元的人才购房补贴。

云南日前印发了《促进劳动力和人才社会性别流动体制机制改革的实施意见》，要求将稳定和扩大就业放在全省经济社会快速发展的优先位置。 并全面开放全省城镇户口迁移政策，实行全省统一的城镇户口迁移政策，细化落户政策，制定可操作的政策措施，加快农业转移人口要点群体在城镇的落户。

迄今为止，长江三角洲地区许多城市通过放宽落户学历、年龄、缴纳社会保障年限等限制，增加了落户后的就业形式，提高了人才吸引力。

“目前，稳定的就业引用人才政策不断编码，地方根据现实情况在当地实施政策。 例如湖北省凭借高校资源密集的优势，实施购房优惠、落户等一系列招商引资措施，扩大基础服务项目募集规模。 一是地方在人才补贴、住房补贴、子女上学等方面采取政策倾斜，将人才转化为“留人”。 ”。 中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林对《经济参考报》记者说。

“稳定就业、吸引人才政策逐渐见效，但新经济新产业人才仍有较大差距。 ”。 盘和林指出，许多城市相继公布了积分产业不足的专家诉求清单。

另外，《新职业在线学习平台快速发展报告》显示，未来5年，新职业人才诉求规模巨大，云计算工程技术人员近150万人，物联网安装协调人近500万人，人工智能人才500万人。

“为了促进供需平衡，帮助优质就业，最重要的发力点是教育。 ”。 盘和林表示，要进一步加强校企合作，提高人才供给质量。 加强在职教育，鼓励高职高专学校和公司合作形成校企联合体，开通产学研一体化渠道，加强新的经济相关培训等。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心执行主任张成刚对《经济参考报》记者表示，中国数字经济高速发展，新经济、新业态、新模式对增加就业有显著作用，扩大就业规模，提高就业质量。 “必须继续加强灵活就业、支持新就业形式的力度，解决灵活就业、新就业形式快速发展中面临的体制问题。 ”。 张成刚说。

人社部相关负责人也表示，下一步将支持就业容量大的产业领域优先快速发展，支持新产业新业态快速发展，鼓励多渠道灵活就业。 此外，还要密切围绕劳动者就业诉求、公司用人诉求，使培训资源缺乏市场，从而吸引公司生产需求、安全生产需要、新职业新行业职业培训集中。

在地方上，日前出台的《天津市青年技能培训行动实施方案》也面向新职业、新技能和新就业形式，包括人工智能、大数据、云计算等新技术培训、媒体运营、网络营销、健康护理等