“网上许愿求offer “云招聘”为职场应聘带来新变化”

随着企业活动恢复开工有序进行，人才供求双方的活跃度明显上升。 来自职场社会交流平台脉脉的最新数据显示，截至4月10日，平台新职位诉求数比上个30日增长80%，比去年同期有所增加。 在这样的背景下，一部分求职者集体“排队”，在职场社会交往的场合“要求录用通知书”“一团糟”。

“云招聘”与线上招聘相比，给职场应聘带来了一系列新的变化，除了“云愿”之外，还包括查询公司经营情况、线上找校友、寻求面试经验等。 据专家介绍，这些行为的背后反映出两种心理状态:延长跳槽行为的决定时间，收集新闻，稳定求变。 二是不急于跳槽的大多数人都在经营自己的职业形象，建立人脉，为将来做准备。 专家表示:“和以前只考虑急速加薪的心情发生了很大的变化。”

四大“求offer”新行为

持续的疫情改变了公司快速发展的节奏，离线招聘也被“云招聘”取代。 这给职场人士的求职带来了相应的变化。

变化1 :在网上要求offer，网民互相鼓励。 受疫情影响，很多人选择了在网上“索取offer”“讨好”。 在职场社会交流平台的脉搏上，“一起讨喜”的话题吸引了数十万网民，有网友在真正收到offer后，“如愿”的收获得到肯定。

变化2 :投递简历前，求职者在社会交流平台上先行查询目标公司近期是否有涨薪、裁员的消息。

变化三:除了在同行业探索信息外，还向原本不认识的毕业生求助，取得联系后，请求内推。

变化四:为了顺利获得目标企业的人气，职场人士事先了解“云面试”流程，分享面试经验也是当前求职新的一步。 例如，“请大家醒来。 视频面试的话，老老实实在页面上写代码。 不要偷偷切换页面寻找答案，面试官会看到的”。 对此，一位网友笑着说:“用别人的洞照亮我索取报价的道路。”