“电子劳动合同来了 你知道如何签吗？”

最近，北京市人社局宣布，将宣传采用电子劳动合同。 另外，北京市将结合优化经营者环境、开展民营企业服务的相关要求，逐步宣传电子劳动合同在不同场景中的应用，构建全市统一的电子劳动合同管理平台。

据说电子劳动合同和纸质劳动合同一样。 但是纸质合同的签名很长，涉及人员往返、快递邮寄、存储等价格。 电子劳动合同有助于民营企业盈利，节约价格，提高效率，优化用工管理。

今年3月，人社部向北京市人社局下发了《关于签订电子劳动合同的问题单》，允许北京率先宣传采用电子劳动合同。 “用人单位可以与劳动者协商一致，使用电子形式签订书面劳动合同。 ”。

此外，文件决定使用电子形式订立劳动合同，应当采用电子签名法等法律规定的书面形式的数据电文和可靠的电子签名。 用人单位应当保证电子劳动合同的生成、传播、储存等符合电子签名法等法律要求，其完整、准确、不被篡改。 符合《劳动合同法》规定和上述要求的电子劳动合同一经签订，即具有法律效力。

在安全性方面，电子劳动合同使用的是实名验证、人脸识别、不对称加密技术、ca证书、第三方取时技术等科学技术手段，因此不作弊，可以及时发现电子签名、电文副本的变更。

目前，北京市人社局正在开展调查，了解公司自建的电子劳动合同签署系统和人力资源服务机构建立的第三方管理平台的运行情况，推进电子劳动合同在政务管理服务若干事项中的应用。

“理想的状态是，电子劳动合同统一在一个平台上，在审查相关资料时，各部门可以通过新闻互通的方法获取数据，从而提高效率，省去办公室人员往返的麻烦。 ”北京市人社局有关人士表示。

劳动合同也是合同。 北京市中银律师事务所高级合伙人杨保保律师告诉记者，《合同法》规定了使用数据电文书面形式签订的合同，确定数据电文的表现形式包括电子数据交换和电子邮件。

“目前，法律对数据电文的真实性标准可以概括为‘可读、可保存、可识别、真实’。 ”。 杨保警告说，在采用电子签名签订劳动合同时，应观察以下几点:必须事先约定。 可以使用书面，也可以用其他方法约定。 采用电子邮件、微信、录音等方法时，可以进行必要的书面确认或公证。 选择国家批准的第三方电子签名服务平台，对电子签名进行认证，确保电子签名的比较有效性。