“北京加强养老服务人才队伍建设 设立毕业生入职奖励”

中新网北京11月27日电(记者 杜燕)对比养老护理人才流失严重、队伍综合素质需要加强等问题，北京市民政局等多个部门联合发布了《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，使养老服务人才队伍专业化、职业化 其中，为了鼓励和吸引毕业生到养老服务领域就业，建立毕业生入职奖励补助金制度。

这是北京市委社会工委员、市民政局副局长李红兵在今天举行的发布会上介绍的。

养老服务人才培养培训实施方法补充短板

截至2019年底，北京市60岁以上常住人口总量约371.3万人，其中户籍老年人口总量约367.7万人。 目前，北京市有各类养老机构544家，在养老机构的老年人数5万人左右，一线养老护理人员约9000人。

李红兵认为，北京市养老服务队伍建设存在明显短板，许多年轻人包括养老护理相关专业毕业生，养老护理人员不快速发展前景，不愿意从事养老护理工作，养老护理人才队伍稳定性低，人才流失严重，养老护理人员来源不足， 另外，目前养老护理人员的学历水平不高，职业技能水平亟待提高。

年5月，北京市印发《关于加快养老服务快速发展的实施方案》，公布《加强养老服务人才队伍建设，养老服务人才培养培训实施办法》。 年至2022年，每年培训1万名养老护理人员、500名养老服务机构负责人、500名老年社会职工”。

此次发布的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(以下简称《实施办法》)共18条，以建立职业补助金和职业培训并重的养老服务人才培养体系为目标，加强制度设计，突出事业要点，健全培训管理体系。

第一次将岗位补助金与护理人员的职业技能等级挂钩

《实施办法》首次将岗位补贴与护理人员职业技能等级挂钩，切实提高养老机构的专业服务质量。 设立养老护理岗位奖励津贴，对养老机构内签订劳动合同或劳务协议(含劳务派遣协议)，专职从事养老护理服务，取得职业资格证书或职业技能等级证书的养老护理人员，经民政部门核实后，分别向初级工、中级工、高级工、技师、高级技师每月55次。