“市场化选聘11名高管 深圳国企“全球揽才”谋改革“更大突破””

近日，深圳7家市属国企颁布《人才招聘令》，向全球招聘高端人才，市场化选聘11名高管。

2019年出台的《深圳市区域国资国企综合改革试点实施方案》提出:“国有公司企业管理、市场化选人用人和激励约束机制改革等需要更大的突破。” 年是深圳国资国企推进综合改革试点的“全面攻坚年”。 深圳市国资委相关负责人表示，此次面向全球开展公司高管选拔任用工作，是深圳推进国有公司快速发展改革、建立现代公司制度、完善公司法人治理结构、实现“更大突破”的重要举措。

选择“三高”

记者了解到，此次深圳7家市是国有企业面向全球市场化择优录用的11名高管，包括总经理2名、副总经理9名，涵盖金融投资、产业快速发展、市场开发、园区运营、房地产综合开发、城市基础设施建设等业务板块。 具体职位包括深圳市特区建设快速发展集团有限企业选聘总经理1名、深圳市投资控股有限企业选聘副总经理1名、国信证券股份有限公司选聘副总经理1名等。

深圳市国资委相关负责人表示，此次选聘将反复“高规格、优质、高水平”，采用“高端用工(人才招聘) +人才测评(知识才) +管理咨询(用才)”的一系列组合拳，成为深圳国资国企经

相应地，择优录用的高管也实行市场化薪酬、合同化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪构成。 其中，年薪酬基数由拟录用人员国际化程度、专业化能力等综合因素明确，同时建立与领域匹配、与经营业绩关联的长期激励约束机制。

巩固“市场化”

数据显示，目前深圳市国资委直接监管公司32家，上市公司30家，全系统就业人员24.5万人。 截至2019年底，深圳市国有企业总资产3.6万亿元，净资产1.3万亿元，营业收入7183亿元，净利润961亿元，纳税1069亿元，质量效益居全国前列。

市场化是深圳国资提质增效的核心关键词。 《深圳市区域国资国企综合改革试点实施方案》确定了深圳开展区域国企综合改革试点的基本之一是“再市场导向”，以市场化为改革主轴、方向和路径，政企分离、政资分离、所有权和经营权分离、健全市场化合同管理、权利、市场化合同管理。

市场化选人使用机制是深圳国企多次以市场为导向的重要支撑。 近年来，在国有公司经营班子市场化选聘和高端人才引进方面，深圳不断推进改革。

年，深圳市出台的《鹏城英才计划》，培养完整的职业经理人市场，建立公司培养和市场化选聘相结合的职业经理人制度，合理提高国有公司经营管理人才市场化选聘比例，选择一些市属中小企业开展整个经营班子的市场化选聘考试