“深圳强制休假制度 具体怎么规定？那些人可能被强制休假？”

深圳计划推行强制休假制度

带薪休假制度由来已久，但固定率不高。 的员工说:“我想休息，但不休息，不休息。” 8月24日，深圳市人大常委会会议《二审》的《深圳经济特区健康条例(草案拟改稿)》中提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。

为了更好地保障劳动者的合法权益，《条例(改稿)》确定了用人单位的职业健康管理责任，用人单位合理配置人力资源，安排职工工作时间，对脑力和体力劳动负荷较重的职工，实行轮休制度，对职工健康造成过度损失或身心不适 另外，用人单位应当严格执行职工带薪年休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强用人单位对职工带薪年休假制度的监督检查。 (深圳特区报)

他们有可能被强制休假吗？

脑力和体力劳动负荷较大的员工将成为这次强制休假的对象群体。

为了更好地保障劳动者的合法权益，深圳市《深圳经济特区健康条例(草案拟改稿)》确定了用人单位的职业健康管理责任，用人单位合理配置人力资源，安排人员职工休息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的职工，实行轮休制度，

另外，用人单位应当严格执行职工带薪年休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强用人单位对职工带薪年休假制度的监督检查。