“北京市19个领域最低工资线提至25920元”

继今年9月初，北京市发布公司工资指导线后，10月9日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于发布2019年北京市领域工资指导线的通知》(以下简称《通知》)，《通知》显示，截至目前，19个领域的最低工资保障线为全年的24480条。

“从数据来看，最低工资保障标准比去年上升了5.8%，超过了目前居民消费价格的增长幅度，对保障全市最低收入者的基本生活至关重要。 ”。 国家发改委宏观经济研究院副院长马晓河做了如下发言。

具体来说，《通知》公布了通向包括食品制造业在内的19个领域的工资指导线，通用设备制造业机电及器材制造业； 计算机、通信和其他电子设备制造业仪表制造业。 汽车制造业； 房屋建筑业； 土木工程建筑业。 建筑装饰业。 批发业； 百货商店； 超级零售业； 汽车零售业； 道路货运业； 网络和相关服务业；旅游饭店业； 不动产开发经营不动产管理业。 出版业。 上述领域的公司可以根据领域工资指导线估算本年度员工的平均工资水平。

《通知》附件显示，此次公布的最低工资保障线为25920元，为今年7月1日起执行的最低工资标准2200元/月及前6个月最低工资标准2120元/月的综合计算年度水平。

最低工资保障线主要用于表示该领域生产经营正常公司的劳动报酬最低值需要对应的人均平均销售额。 最低工资保障线的警戒线是根据该领域亏损公司销售额中员工劳动报酬含量的平均值设定的。 公司销售收入中员工的劳动报酬含量越接近警戒线，公司就越接近损失。

《通知》指出，公司在采用领域工资指导线时，一方面要参照本年度销售收入预期能达到的水平和员工平均工资水平，另一方面要注意本公司人力成本投入带来的三个指标在同领域的位置。 公司的销售收入指标反映总生产状况，但不是最终的利润结果。 这是因为在明确公司的工资水平时，必须综合考虑公司实现利润等其他经济指标的完成情况。

另外，考虑到职工平均工资水平包括个人应缴纳的社会保险、住房公积金、个人所得税等项目，容易受到相关待遇标准调整的影响。 《通知》进一步建议，在明确公司工资水平时，也要考虑员工工资的实际增长。 公司必须在2019年公司工资指引线的大致上下，配合招聘领域的工资指引线，做出当年工资增长的决定。

北京市社科院市情调查研究中心副主任陆小成表示:“与常规法律条例不同，最低工资指导线的下达没有强制意义，似乎是一种信号性的存在。”这是对我国当前经济快速发展、居民物价水平等一系列因素的综合测算，对于公司的具体落实，

事实上，除北京外，截至今年9月中旬，辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西等省相继出台了上调后的2019年最低工资标准。 目前，北京、上海、广东、天津、江苏、浙江等地的最低月工资标准均超过2000元，上海市以2480元/月的月最低工资标准位居全国前列。

马晓河必须注意到，当前中国经济进入逆周期调节新常态，提高最低工资意味着公司的劳动价格将进一步增大。 这也促使公司通过科技进步和创新，弥补质量提高和劳动价格增长带来的负担。 而且现在政府为了优化经营者的环境，推出了一系列减税费用削减措施，减轻了公司的负担。

目前，除保障全市居民的最低收入水平外，还有必要通过扩大就业渠道，培养就业技能，增加失业人员再就业的机会。 ”。 马晓河说。