“北京市公布2019年最低工资保障线 较2018年增加1440元”

2019年北京市领域工资指导线9日公布。 据北京市人力社保局介绍，指导线涉及19个领域。 其中，最低工资保障线为25920元，比去年的24480元增加1440元。

据介绍，各行业工资指导线是一条曲线，根据各行业生产经营正常、盈利能力良好的公司年销售额、员工劳动报酬等数据进行加工整理。

此次发布的领域与工资指导线相关的19个领域是食品制造业——通用设备制造业机电及器材制造业； 计算机、通信和其他电子设备制造业仪表制造业。 汽车制造业； 房屋建筑业； 土木工程建筑业。 建筑装饰业。 批发业； 百货商店； 超级零售业； 汽车零售业； 道路货运业； 网络和相关服务业；旅游饭店业； 不动产开发经营不动产管理业。 出版业。 上述领域的公司可以根据领域工资指导线估算本年度员工的平均工资水平。

据北京市人力社保局介绍，领域指导线规定了最低工资保障线，今年为25920元，为今年7月1日起执行的最低工资标准2200元/月及前6个月最低工资标准2120元/月的综合计算年度水平。

北京市人力社保局认为，由于北京市最低工资标准不包括工人中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 劳动者应得的加班、提成劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金国家和本市规定未计入最低工资标准的其他收入。 因为该领域工资指导线的最低工资保障线只是理论最低值。 公司实际使用时，除了极端情况外，没有必要参考这条线。 最低工资保障线主要用于表示该领域生产经营正常公司的劳动报酬最低值需要对应的人均平均销售额。

最低工资保障线警戒线是根据该领域亏损公司销售收入中员工劳动报酬含量的平均值设定的。 公司销售收入中员工的劳动报酬含量越接近警戒线，公司就越接近损失。

北京市人力社保局强调，公司在采用领域工资指导线时，一方面要参照本年度销售收入预期能达到的水平和员工平均工资水平，另一方面要注意本公司人工价格投入产出三个指标在同领域的位置。 公司的销售收入指标反映总生产状况，但不是最终的利润结果。 这是因为在明确公司的工资水平时，必须综合考虑公司实现利润等其他经济指标的完成情况。 另外，职工平均工资水平包括个人应当缴纳的社会保险、住房公积金和个人所得税等项目，容易受到相关待遇标准调整的影响。 这是因为在明确公司的工资水平时，也必须考虑员工工资的实际增长。 公司必须在2019年公司工资指引线的大致上下，配合招聘领域的工资指引线，做出当年工资增长的决定。