“用工资拆分规避个税和社保 职工“五险一金”等待遇受损”

用人单位面临处罚，职工“五险一金”等待遇受损

【焦点】通过薪资分割回避税金和社会保障，真的可以回避吗？

“到手工资6800元，经用人单位和劳务企业在银行卡上的流水账单证明”“合同工资2600元，与工资条一致，没有6800元”。 10月15日，在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭，由于单位采取工资分割发放办法，电工康硕和用人单位就他的实际工资继续争论。 更重要的是，这件事解除劳动合并，用人单位给予补偿金的多寡。

根据《工人日报》记者的调查，一家公司为了减少雇佣价格“绞尽脑汁”，以工资分期降低社会保险缴费基数，减少社会保险缴费支出，“花言巧语”告知员工是为了逃税，可以增加收入 对此，专家提醒劳动者，工资分割后，“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损，无法补偿损失。

看起来不纳税会损害资本

年1月，康硕应聘沈阳某电气设备企业，从事电气设计与调试工作。 当时，为了减少交税，康硕采取了企业工资分割的方法，即合同约定工资2600元，其余4200元由另一家劳务企业以劳务费的形式转让给他。 “当时，企业是为员工着想的，但没想到给我们挖了这么大的坑。”

今年8月，由于调休导致工资下降，他与单位协商解除劳动合同。 公司自主支付1.04万元补偿金，计算标准为每月2600元工资，工作年限为4年(超过6个月按1年计算)。 康硕认为这个计算错误，申请了劳动仲裁，文案开头的一幕出现了。

用人单位主张，合同约定工资2600元，工资条与银行流水账单一致，不存在月薪6800元。 仲裁庭经审理认为，2600元的月薪与电工的工资严重不符。 由于这家公司的说法不合理，仲裁裁决机构重新发放补偿金1.68万元。

工资总额是指公司实际发给员工的工资总额。 记者了解到，合法工资分割将工资总额分割为多个，便于公司统一管理，一般分割为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和全勤奖等。 违规工资分割将工资总额分成两部分，一部分明确，另一部分暗中给予，目的是减少逃税和社会保险费的支付。

辽宁百联人才管理企业总经理邓红宾告诉记者，常见的违规分期有四种形式:分割为现金和银行卡发行的外包劳务企业和本企业发行的工资卡，分发给提供账单报销的员工本人和家属。

据他所说，这样的工资分割对员工有百害而无一利。 据悉，避税港在监管部门发现后将受到重罚。 分割后，他预计社会保险和住房公积金的缴费基数将比实际下降40%~60%。 这意味着劳动者的“五险一金”等待遇将受到影响。

外包黑色优势链

“现在有多家企业进行工资分割，我们做得更‘专业’，更隐蔽。 ”。 辽宁某人力资源管理顾问企业业务经理赵崎表示，近年来，许多中小企业纷纷咨询工资分割，以降低用工价格。

她举了一个例子，13名员工分割工资后，公司一年缴纳了14万元的个人所得税和公司所得税。 的方法是将部分工资分成交通费、差旅费、加油费、住宿费、办公用品费等报销方法发放。 一家公司向员工的父卡发放60%的工资，并选择与员工的父卡签订劳务合同。

根据记者的调查，工资分割外包的背后隐藏着黑色的好处链。 赵崎表示，许多人力资源公司用收取服务费的方法告诉公司完整的“雇佣账本”、工资条、劳动合同、甚至员工分期拿到的钱越来越多。 一家公司发布了工资分割的广告，称服务费根据分割人数、难易度按“节约额”的10%收取钱。

康硕反省说:“我以为税少，到手的钱多，但没想到自己的权益受到损害。” 有深入审理沈阳劳动争议案件经验的法官郑虹表示，大部分案件都是员工交税分期，但后来发现待遇受到影响才维权。

新修订的税法实施后，各收入群体在不同程度上出现了负增长。 为什么盛行工资分割？

“社会保障支付少，到手的钱多。 现在跳槽很频繁，必须考虑眼前的利益。”“迫于就业压力，公司提出了工资分割，并确定为了少支付社会保障也是没有办法的事。” 记者随机采访了16名机械装备、医药、商贸、物流等领域的员工，表示不赞成，但迫于公司方面的压力，他们只能默默地接受。

对于工资分割，员工维权意识不强，助长了公司的违法行为。 “像康硕这样的维权者还是少数，大部分员工会选择忍耐。 如果没有擅自解除劳动合同的行为，员工不会主动报警，公司也长时间这样做。 ”。 郝红宾说。

不可分割将受到惩罚

“工资分割是不可取的。 用人单位应承担的补偿责任和纳税义务不被破坏，也可能受到处罚。 ”。 郑虹确定表示。

记者整理了有关法律条，《个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以所支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。 根据《税收征收管理法》，扣缴义务人未代扣、未领取的，由税务机关向纳税人追缴税款，并处以扣缴义务人未代扣、未收取税款的50%以上3倍以下的罚款。 这意味着公司需要承担相应的纳税义务。

实际上也有不交税的项目。 辽宁青松律师事务所律师王金海举例说，例如，根据税务机关的规定，由于差旅费补贴、误食补贴等出差所得，不计入不超标税的情况。 为单位需要为个人承担的办公通信费用，全额或限额实际销售的，暂按人均每月不超过300元的标准，根据合法证件，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

王金海提醒劳动者，在合法权益受到侵害的情况下，应当主动保护维权，留下银行流水账单，要求银行卡号微信和邮件，并留下约定工资分割的录音和复印件记录等证据，以防止员工受到侵害。