“31省份最低工资调整出炉！9省份上调”

钱多了，提高最低工资标准又多一个！ 最近，福建从年开始调整最低工资标准，确定今年或明年提高最低工资标准的省份至少达到9个。

据中新经纬客户方面不完全统计，截至11月20日，北京、辽宁、上海、湖南、重庆、陕西、河北等7省已经执行上调后的最低工资标准，贵州新标准将于12月1日起执行，福建新标准将执行至明年1月1日。 全国31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地的月最低工资标准超过2000元。 其中，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高。

根据《最低工资规定》，最低工资标准通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

9地面最低工资标准重庆涨幅居首

今年以来，确定调整最低工资标准的地区至少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等9个省。 目前，有26个省将最低工资标准分为多个等级。 其中，大部分省份分为三级或四级。 福建是目前唯一分为五个阶段的地区，新标准将缩小为四个阶段。

具体来说，重庆自1月1日起，一级职工月最低工资标准为1800元，二级职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准上涨300元。

从4月1日开始，上海将月最低工资标准从2420元调整为2480元，增加60元。 最低工资标准由21元调整为22元。

陕西省自5月1日起，一类工资区最低1800元/月，二类工资区最低1700元/月，三类工资区最低1600元/月，分别比原标准上涨120元。

从7月1日开始，北京将把月最低工资标准从2120元调整为2200元，增加80元。 最低工资标准为24元，与原标准相同。

从10月1日开始，湖南省将4类月最低工资等级调整为1700元、1540元、1380元、1220元，分别比原标准上涨90元至120元。

辽宁省自11月1日起，一级月最低工资标准为1810元，二级为1610元，三级为1480元，四级为1300元，分别比原标准上涨180元或190元。

从11月1日开始，河北4个阶段的月最低工资标准分别为1900元、1790元、1680元、1580元，分别比原标准上涨200元或250元。

贵州省自12月1日起，一类区月最低工资标准为1790元，二类区1670元，三类区1570元，分别比原标准上涨100元或110元。

从2009年1月1日开始，福建将月最低工资标准从现行的5级缩小为4级，分别为1800元、1720元、1570元、1420元，分别比原标准上涨40元至100元。 新的第四档标准比现在的第五档标准高140元。

从9个省份的数据来看，重庆以300元的涨幅居单次调幅之首。

根据规定，最低工资标准每两年至三年至少调整一次。

除上述9个省外，山东省鉴于最低工资标准可以保障低收入劳动者的基本生活，统一考虑山东经济的快速发展状况，为避免价格急剧上涨影响公司竞争力，明确2019年不调整最低工资标准。

广西已经就全年最低工资标准调整方案征求意见，3个阶段的月最低工资标准均计划上调130元，截至招录比较有效期2019年9月16日，广西人社厅尚未收到任何单位和个人的较为有效的反馈意见和建议。

另外，天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、湖北、甘肃、青海、宁夏距离上次调整时间已有两年，浙江距离上次调整时间接近两年。

标准的“含量”各地不同

由于各地经济的快速发展状况不同，各地的最低工资标准存在差异。 以31个省一级最低工资标准为例，上海以2480元/月位居榜首，青海最低为1500元/月，安徽为1550元/月。 但是，有必要指出各省市最低工资标准的“含金量”不同。

首先，关于职工本人缴纳的社会保障和是否包括住房公积金，各地规定不同。 安徽人社厅表示，根据全国31个省公布的最低工资标准，北京、上海、安徽不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，其他28个地区包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

另外，由于各地经济快速发展的状况不同，居民人均可支配收入和生活价格等存在差异。 发现第一阶段的最低工资标准和居民人均可支配收入很简单，有些省份的最低工资标准高于居民人均可支配收入，有些省份两者差距很大。

例如，河南、贵州、西藏、甘肃、新疆等地，第一阶段最低工资标准均超过当地居民人均可支配收入。

你知道三种“工资”吗？

“最低工资标准”、“公司工资指导线”、“平均工资”三种常见的“工资”和我们有什么关系呢？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

中国人民大学公共管理学院教授董克对中新经纬客户表示，最低工资标准是按照严格的公式计算的。 如果标准过低，低收入劳动者群体的基本生活得不到保障的标准过高，公司的人力成本压力就会增加，公司亏损或关闭，最终吃亏的是劳动者，所以只有适合当地的情况才是重要的，是可持续的。

值得注意的是，随着最低工资标准的提高，与之相关的失业保险金标准、就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将相应提高。

公司工资指导线制度是政府对公司工资分配进行宏观调控的制度是公司开展工资集体协商的基本依据 由基准线、上线(也称为警报线)、下线构成。

公司的工资指导线不是强制性要求。 因为公司的工资指导线是政府向公司发表的年工资增长水平的提案，是指导性新闻，不具有强制约束力。

正如云南人社厅在解读文件中指出的，公司工资指导线是指导性新闻，不具有强制约束力。 其首要功能是为公司在生产快速发展、经济效益提高的基础上，合理控制人工价格，开展公司与员工工资集体协商，为公司自身合理明确工资增长水平提供参考依据，使协商结果与社会经济快速发展和公司经济效益增长相协调。 公司工资指导线也是实现国有公司工资总额管理的重要手段，国有公司必须在严格执行工资利益联动相关政策规定的基础上，借鉴工资指导线合理明确工资水平。

平均工资是反映工资整体水平的指标，是指公司、事业、机关单位职工在一定期间内人均获得的货币工资金额。 与个别身体的具体工资水平不同。

统计部公布了平均工资数据后，有人觉得自己的工资并不是很高，有网友说“工资平均了”“拖后腿了”。

对此，黑龙江统计局发布的《关于解读“平均工资”统计指标》指出，统计部门发布的城镇就业人员平均工资是反映不同地区、不同领域劳动力就业价格的重要指标。 反映国民收入初次分配，制定收入分配政策的重要依据——保险政策征收、发行的基础数据——分析比较不同国家和地区之间人工价格竞争力的重要指标。

据解读，平均工资反映的是税前工资。 一般对工资收入的感觉多以到手的实际工资为基础，但统计部门统计的工资是税前工资。 另外，平均工资不等于个人工资，不能简单地直接比较个人工资和整体平均工资。 平均工资是反映工资整体状况的指标，是统计部门根据各单位报告的数据汇总计算出的平均概念。

据解读，由于各单位领域、所在地区和经济效益的不同，各单位工资水平高而低，高于整体平均工资的单位觉得数据低，低于整体平均工资的单位觉得数据高。 事实上，工资和收入通常偏离正态分布的平均值，往往高于正常水平，也就是说大多数个人数据低于平均值。