“降低社保缴费：需要减去的是不合理支出”

12月9日，《人民日报》报道，今年5月1日起正式实施《社会保险费率降低综合方案》，养老保险单位缴费率超过16%的省份均降至16%。 据人力资源和社会保障部预计，仅这一下调，2019年全年将为公司减免社会保险费用3800亿元以上。

通过对公司特别是中小企业减税降低费用来减轻公司负担，具备轻装前进的条件，为经济运行增添活力，是今年中国经济运行的“主旋律”之一。 在这项事业中，降低养老保险公司的缴费比例是重要的一环。 这项改革与其他方面的负面合流，大大减轻了中国公司的负担，为中国经济的增长提供了重要的支持。

社会保险缴费是我国养老制度改革后建立的重要制度。 该制度将社会保障缴费分为两部分，分别是员工从工资中支出的部分和公司支出的部分，这两部分资金由公司统一代扣代缴。 在我国养老制度改革之前，职工必须从公司退休后，公司发放养老金，负担到死。 这不利于保障退休员工的利益，即使公司背上沉重的负担。 因为改革后，公司对员工的养老责任以缴纳社会保险金的形式体现，具体养老金发放等由政府建立的专业社会保险机构负责，公司可以专心经营。 但是，公司对员工必须行使的养老责任并未就此免除，社保缴费与实际发放给员工的工资相同，是公司必须承担的合理劳动力价格。

在社会保险缴费制度建立初期，一些公司不理解这项改革，延误或拒绝缴纳。 经过多年的努力，特别是随着政府监管的加强，目前这方面的情况有了很大的好转。 但是，社会保障缴费为什么要由公司承担呢？ 这是因为社会保险缴费可以免税，前几天利润稍高的公司多交社会保险费逃税，有些公司缴费比例在20%以上，社会保险机构也对此表示欢迎。 这是因为，一点省份可以整体提高缴费比例，一点利润不好的公司也可以实行，社会保险缴费成为了这些公司的负担。 这种超过国家规定比例缴纳的社会保险费，超出了公司承担的合理价格界线。 因此，养老保险公司的缴费比例一律降低到16%，既是为了给公司带来负面影响，也体现了社会保险缴费的认真性。

长期以来，舆论普遍认为现在的职工缴纳的养老费不是为了自己，而是养老机构用来给退休人员发养老金的，有些职工抵制缴纳养老金。 事实上，退休职工的养老金由在职职工缴纳的养老金支付，代代相传，形成稳定的链条结构，是国际通行的模式。 当然，对中国来说，一个现实的问题是，由于人口结构的一些变化，老龄化迅速形成，养老金面临着“差距”的压力。 因此，一方面要通过财政支持、国有股权分配等手段巩固社会保险基金，另一方面要保证公司充分支付社会保险资金。 作为员工个体，应该认识到，不被相似的讨论所左右，积极参与社会保障，为个人支付资金，是当前社会保障链结构的支撑，也是享受未来自我养老福利的保证。

保证经济稳定运行，基本上是为了人民群众的利益和幸福的社会保障制度的稳定运行，对人民群众的利益和幸福也具有重要意义。 从这些方面来看，经济稳定增长和加强社会保障体系并不矛盾。 因此，在降低公司社会保障缴费的基础上，还应该观察社会保障体系的可持续性，需要扣除的只是部分不合理的支出。 除此之外，是降低公司负担，还是应该积极降低税收和一些不合理的费用，真的对公司很经济。 (周俊生)