“在家办公期间发生人身伤害 是否能认定为工伤？在家办公遇到这些问题如何

2月10日，全国许多地方重新开工。 在迄今为止的一周内，多个使用者开启了“在家工作”模式。 围绕在家工作，本报部收到了网络用户的相关咨询。 这里摘录几个在意的问题，请律师解答。

1 .在家工作时，如果公司要求发送定位穿孔卡，是否侵犯了员工的隐私？

觉得可疑

公司要求员工发送定位卡，必须得到员工的许可。 不这样做的话，有侵害员工隐私的风险。 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于适用侵害公民个人报道刑事案件若干问题的解释》第一条的确定规定，“行踪轨迹”属于“公民个人报道”。 因为据此，准明确的员工新闻属于隐私法律范围。 公司应当同意使用员工确认和位置系统检查上班情况，以免侵犯员工的隐私。

另外，公司必须定位卡片以免影响员工的正常生活，妥善保存员工的个人新闻。 如果员工定位不方便，也可以决定拒绝定位，用其他方法进行管理。 建议在特殊时期，员工积极配合公司的相关考核工作。

2 .在家工作中发生人身事故，可以认定为工伤吗？

觉得可疑

在家工作的工伤认定应该根据具体情况进行。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需要从就业时间、工作地点、就业原因等方面进行综合认定。 如果公司要求员工在家工作，则员工的家庭住址可以视为法律意义上的“事务所”。 期间受到的人身伤害与工作时间、工作原因等有关的，应当依法认定为工伤。

但是，这种情况下的工伤认定需要员工承担较高的举证责任，员工需要说明在实际操作过程中存在一定的困难，如所受的身体伤害与职责之间是否存在必然联系、因果关系等。 建议员工在家工作时做好与公司的信息表达工作，留下工作中的证据，如邮件、聊天记录等。

3 .因为自己身体素质差，抵抗力弱，重新开始工作后，可以拒绝去公司上班吗？

觉得可疑

员工不得因自身原因拒绝复职，但可以与公司协商优先安排休假、事假、病假等。 员工自身身体素质差、抵抗力弱是个人的主观评价，在法律上不能成为员工拒绝上班的理由。 履行劳动合同约定的员工法律义务，如果员工拒绝上班，可能会违反公司的用人单位规章制度和相关劳动法规，面临解除劳动合同的风险。

鉴于疫情特殊时期，建议单位在与员工协商一致的情况下，采取调整薪酬、缩短轮休、缩短工作时间等灵活用工办法稳定员工岗位，尽量不裁员或不裁员，根据现实情况，员工病假、事件 (记者 吴二欧上海建纬(福州)律师卓文彬)