““研究生抢着干销售”凸显教育与市场错配”

今年就业形势严峻，专业对口、工资无望等因素降低了应届毕业生的入职签约率。 因此，考研和出国留学仍然是很多准毕业生的一大选择。

但是，目前的考研热中存在许多不合理的成分，一些考研学生希望通过提高学历水平来提高就业竞争力。 这种注重学历提升的考研，人才培养结构和质量不能满足社会的诉求。

因此，在求职招聘过程中，经常会出现大学毕业生就业困难，用人单位也难以招聘的奇怪现象。 我国高等教育存在着人才培养质量与社会劳动力诉求相背离的问题，一些专家亟待，但没有。 有些专业的学生不需要太多。

例如，技工类员工已经出现了“用工荒”的局面。 智联招聘研究院的数据显示，今年技工类岗位与应届毕业生的申诉相比，同比上升37%，投递人数同比上升7%，远远不能满足申诉的增长速度。 公司hr表示，在面试过程中，一些基层岗位的普通本科和专业毕业生，如销售业务、中介服务类，但在激烈的求职竞争环境下，研究生学历的毕业生也来竞争。

“高学历低就业”现象并不是陌生的。 受教育的劳动力从事与自己教育水平不相符的工作，出现高学历失业者，浪费教育资源。 过度教育与我国劳动力市场和教育体系之间的失衡现象值得反思。

另外，高等教育的教育手段、师资建设、教育理念和教育课程与当今社会有高速发展和落差，毕业生在求职过程中能力和学历不一致，也给就业带来了压力。 我国已确定为需要为国家战术和社会民生服务的行业提供积分支持，包括临床医学、公共卫生，并以专业学位培养为主，高层次应用型人才专业学位为主。

面对经济下行的压力，公司迫切的诉求是吸收“招聘能力战、战能力胜、人岗一致”的人才。 因为，大学应该在课程设置中训练大学生的实习和实战经验。 硕士教育，实质上应该是职业教育，不是重视学历，而是重视就业，追逐研究生和高学历的学位。