“多个银行抛百万年薪公开招聘高级管理人员”

金融机构的董事人事变动一直受到市场的关注。 2021年开年以来，银行领域高管变动依然频繁。

据《证券日报》记者对东方财富choice数据不完全统计，今年以来，上市银行中已有14家银行的29个上市银行“董监高”职位发生调整，各银行间高管“互通”的现象频繁发生。 此外，还有银行公开招聘行长、副行长、支行长和部门总经理等。

多家银行公开招聘

高级管理层

高管波动更受领域和市场的关注，但银行公开招聘核心高管的情况不少，已逐渐成为众多中小银行青睐的招聘方法。

渤海银行近日召开新闻发布会，向社会主持银行经营管理工作，5名副行长，分别分担批发、零售、金融市场、风险管理和科技、运营管理工作。 公告称，应聘渤海银行行长级高级管理层的门槛不低。 从任职条件来看，要求国有大行、股份制银行高管层的任职履历等。

新高管在年龄上的选拔标准更偏向年轻化。 以上述公告为例，行长的年龄通常在53岁以下，特别优秀的可以放宽到55岁。 副行长的年龄通常在50岁以下，特别优秀的人可以放宽到52岁。 公告中没有明确记载高级管理层的薪酬待遇，只是表示参考市场同类比较者的薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

《证券日报》记者观察到，各大银行正在大力组建年轻高管团队，“80后”高管迅速崛起。 例如，嘉兴银行科技分行对招聘行长这个岗位在岗位任职资格方面提出要求，其中要求为40岁(含)以下( 1981年2月1日以后出生)。

近年来，银行公开招聘核高管的不少，特别是中小银行热衷于这种“海选”方法。 最近，一家招聘网站刊登了多家城商行、民营银行招聘广告。 其中，位于杭州的国内知名银行行长，年收入50万元至60万元，在技术技能、经验方面要求较强的客户开拓和产品营销能力。 具有较强的风险控制能力、协调信息表达能力和人员带教能力。

从薪酬待遇来看，为了使职场更具吸引力，民营银行高管的薪酬往往远远高于之前流传的银行。 《证券日报》记者通过猎头网发现，民营银行开出100万元以上年薪招聘高管。 其中，一家知名民营银行招聘总行副行长职务，主管开发企业业务创新产品，提出的薪酬区间为120万元至150万元。

当然，在银行招贤纳士的背后，银行相关业务的布局也经常明确。 《证券日报》记者发现，今年以来，上述银行在招聘高管方面更加重视产品营销、创新方面的人才。 这是因为，在监管政策的加码、吸收渠道受阻、储能压力上升等背景下，如何设计创新产品、扩大营销渠道成为中小银行亟待处理的课题。

银行干部变动频繁

然后“相互输送”

近来，银行高管变动依然密集，所有国有行长、董事长职位变化交替，银行间“高管”相互输送的现象频繁出现。 从调整来看，高管们越来越多的东西在银保系统内流动，以弥补职场空的不足。

据《证券日报》记者统计，今年以来，工行、农行、中行、建行、邮政储蓄银行5家国有大行中的8位董监辞职。 从高管变动原因来看，多与员工调动、辞职、个人原因(包括辞职等)、更替等因素相关。

自去年以来，建设银行原行长刘桂平、邮政储蓄银行原行长郭新双、工商银行原行长谷澍、中国银行原行长王江都出现了员工调动。

具体来说，去年11月，原建行行长刘桂平调任中国人民银行副行长。 之后，空不足的建设银行总裁将由王江“补位”，从今年2月5日开始正式就任。 中国银行行长的职位由原光大银行行长刘金担任。 从刘金的履历来看，从去年1月开始担任光大银行行长，并且曾经是“老工行人”。

工行行长谷澍因工作变动辞去行长等职务，就任农业银行董事长，迎接退休的周慕冰，从今年2月9日开始正式就任。 2019年底调任工商银行副行长的“老建行人”廖林，在相关程序履行后，将于今年2月25日出任工商银行行长。

到目前为止，6行中只有邮政储蓄金银行长在等待补充。 在此之前，辞去邮政储蓄银行总裁职务的郭新双履新中国人寿保险集团企业党委副书记、监事长、邮政储蓄银行副总裁张学文代行行长职务。

银行领域人士表示，在当前监管环境和竞争格局下，高管变动也是银行整体业务改革创新、业务结构调整及快速发展战术的一部分。 从客观上看，这种现象有助于整个银领域的良性快速发展。 彭妍