“疫情之下被降薪 被裁员？别慌 国家出手稳就业稳工资”

在中新网客户端北京3月4日电(记者 李金磊)疫情的冲击下，一些公司面临着生产经营困难，略有员工待业、失业、收入减少等风险……如何面对就业、稳定的工资？ 目前，国家已经出手了。

你被裁员或加薪了吗？

虽然受疫情影响，一些公司无法正常营业，现金流锐减，归零，但各种费用支出仍然巨大，无奈选择裁员、停工、调薪、降薪等各种自救措施。

“昨天说要降薪，但是今天接到人事通知，我被优化了。

在北京一家互联网企业工作的刘醒(化名)告诉记者，“受疫情影响，全员需要降薪，领导需要降薪50%，普通员工需要降薪30%。 当时我还在安慰自己。 与其不发工资，还不如降工资呢。 反正一月付完了一个季度的房租，不是大手大脚的话可以勉强支撑。 但是，我没想到最终会辞职”。

“世事无常啊！ 但是，企业赔偿很有收益，按照劳动法进行的，只有2月的工资是提成后发放的。 这样的话，可能会比消费者强很多，下一份工作会更好”。

在广州科技型创业企业工作的唐莫(化名)也收到了加薪的通知。 “老板说疫情可能导致企业半年没有项目。 因为工资减半了。 作为工作人员，你理解这个吧。 每月工资只能拿到5000元。 但是，核心岗位的一些同事有房贷压力，肯定有其他安排。 ”。

“真的心跳得很厉害。 一方面想辞去公务员的工作，另一方面又担心不仅工资会下降，还会被辞退。 ”

“由于经营困难、资金困难持续，近50%的受访公司安排了裁员。 ”。 根据中国中小企业协会日前公布的调查报告，约86.5%的受访中小企业对经营造成较大影响，其中约30%的企业受影响“特别严重”，从而导致亏损。 资金紧张是公司最大的压力之一，近九成公司账面上资金不足三个月，能支撑半年以上公司的不到10%。

当然，宣布不裁员、不降薪的公司也很多。 公司老板拿起要求员工减免工资的联名信，说:“卖车卖房也要确认员工有饭有班。”

国家稳定就业，稳定工资

时代的尘土，落在各自的头上，变成了山。

一方面关系到公司的生死存亡、经济的迅速发展，另一方面是员工的工作和收入，关系到社会的稳定。 为了稳定就业，稳定工资，国家已经发出了招聘。

“关注就业问题，防止大规模裁员”月11日召开的国务院常务会议确定要求。