“疫情之下求职 可这样化“危”为“机””

科学技术日报记者张盖伦

“今年还在招聘的公司一定是优秀的公司，而且他们减少了一些招聘环节，降低了一些使用标准。 如果能提高越来越多的求职能力，你可能会成为我国近年来最幸运的毕业生！ ”

在教育部24365校园招聘服务平台发布的“互联网+就业”公益直播课上，教育部创新创业教育指导委员会委员张锐12日晚请应届毕业生吃了安心丸。

受新冠引发肺炎疫情的影响，本应火热的线下春招消失了。 教育部上线24365校园招聘平台，提供永不关门的招聘服务。 “疫情导致2-3月公司招聘应届毕业生总量短期减少。 但是就业包括很多环节。 如果能提高其他环节的效率，你的就业质量也不会下降。 ”。 张锐强调。

求职者可以参加的招聘会越来越多

张锐分析认为，从公司提供招聘新闻的地域分布来看，一二线城市受影响最大，招聘量降幅大，潜在增量小。 但是，中西部地区、非一二线城市、科技和产业园区依然很聪明。

常态时期，线下校园招聘会、线下大型招聘会、专业招聘网站和各高校就业中心是毕业生获取就业新闻的主要途径。 虽然离线招聘会已暂停，但各大专业招聘网站的整合强化服务目前正在举办线上领域的专业招聘会。

日前，教育部针对战术新兴领域和电子商务领域发布了招聘专场。 “领域特别招待会非常罕见。 大大提高了供需双方的新闻交流效率，毕业生也可以一次性将目标公司一网打尽。 ”。 张锐表示，研究表明，在常态下找工作，但由于地域限制、时间冲突等各种因素，毕业生一般只能参加50场线下招聘会。 但是现在你可以在家参加500场招聘会。 ”。

但是，面对大量的新闻，为了保持冷静，必须做更多的作业。 张锐建议，毕业生可以组建团队，分领域收集招聘新闻，调查领域内涵和公司后文案，自己分解锁定合适的就业领域和职业。

要临时提高就业能力，可以做三件事

选择合适的新闻，下一步将走上就业之路。

张锐说，很多大学毕业生对公司招聘要求的能力指标了解度很低，也缺乏专业的学习和培训。 事实上，短期内有提高就业能力的最佳伎俩。 从事高价值、复杂的活动，进行高频集中训练。

为了向公司展示自己的价值，求职者必须有一份漂亮的简历。 简历显示的是具有优秀高端能力的证据。 张锐在直播课上，为大学生设计了这段时间能做的三件事——领域研究。 对比较目标公司的功能提出改进建议的样本市场进行调查和宣传测试。

“带队做这些项目，你锻炼的能力、取得的成果，应该能超过大学期间参加的许多活动。 ”。 张锐说。

如果能通过公司的筛选，下一届毕业生面临的将是公司的笔试和面试。 张锐分析说，今年情况特殊，有点公司笔试延期或干脆取消，一个人的面试可能成为考核的首要方法。 只要对比面试中可能的问题，掌握面试的中心要素问题的答案，就不难顺利通过。

“疫情对就业有不良影响，也是利用这一点整合资源，突破局限的机会。 ”张锐强调，只要资源运用充分，即使公司招聘总量短期下降，这个毕业季依然是收获季。