“公司员工都有顾虑 2.5天休假这项福利怎么变现？”

疫情防控期间，随着各地经济活动逐渐恢复，目前有10多个省份鼓励“2.5天年休假制”，以提振费用，促进经济稳定增长。 实践中，有些单位出于劳动用价的考虑，对试行该制度的顾虑很重。 也有公司在试行期间带薪休假打折，损害员工的休假权。 专家指出，试行弹性休假制应观察加强劳动者权益保障。 然后，以更加细化的严格制度，使带薪休假制度成为现实。

——“周一至周四每天将工作延长1小时，至周五午夜。 薪金不变，可以避免晚上的高峰期，所以我同意。 ”。

——“超过8小时的员工即使加班也要少给加班费，这违反了劳动法，对公司来说很容易引起劳动纠纷。”

3月23日，沈阳市高新技术公司员工代表视频大会上，再次上演了4年前关于“2.5天假期”的争论。 由于公司和员工不一致，这家公司最终放弃了试水。

疫情防控期间，随着各地经济活动逐渐恢复，为提振费用，经常提出2.5天的弹性假期，引起公众热议。 《工人日报》记者采访的相关专家表示，实行灵活的职工制对诱惑费用有积极的影响，但呼吁实行现有的带薪年休假制度，好的制度必须继续严格执行。

在假期的长时间里，工资该怎么支付呢

早在年底，辽宁就发表了《促进旅游投资和费用实施意见》，鼓励有条件的地方和公司根据现实情况，优化调整夏季休息安排，为员工周五下午和周末结合外出度假创造有利条件。

最近，沈阳的高科技公司又将2.5日休假制度提上了日程。

该公司工会主席韩龙告诉《工人日报》记者，早在去年4月，公司就员工代表大会上就这些岗位的休息、适合休息的半天工资计算方法、员工时间是否调整、是否加班等4个议题进行了协商。 “员工和公司方面的代表都变了，但是卡的位置没有变，”汉龙说。

3月23日，上午视频协商通过3个协议书:“办公室、后勤岗位试行2.5天，节假日员工轮流值班”“后勤不增加员工时间，每月工资天数从21.75天变更为19.58天，并

进入第四个议题时，职工方面代表刘子晨表示，公司广东总部18点下班，偶尔沈阳的职工17点下班后会派出任务。 因为这大部分员工到了下班时间也自愿加班。 灵活调整后，不用自发加班，可以避免晚上高峰期。 星期五下午可以和孩子一起旅行或者回老家看父母。 他“举双手赞成”。

公司方面代表、法律顾问陈宇泽有顾虑。 我国实行员工每天8小时、平均每周工作40小时的工作时间制度。 劳动法第四十四条确定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付工资的150%以上的工资报酬。

“也就是说，每天延长的时间是加班，但是这个调整的4个小时前是正常的工作时间。 公司每天付给员工160元日薪的话，时薪计算为20元。 星期五半天的调整后，每天延长的一小时必须用30元支付。 综合计算，一周支付40元以上。 但是，工作人员的工时没有变化。 收益没有增加。 不付加班费就违反劳动法，”陈宇泽说。