“延迟退休会影响年轻人就业吗？专家：没必要担心”

在国务院新闻办公室2月26日的新闻发布会上，人社部副部长游钧表示，人社部和有关部门正在研究推迟退休年龄的具体改革方案。

在接受记者采访时，中央人才工作协调组特聘专家、中国人事科学研究院院长吴江元表示:“退休年龄低导致人力资源浪费，逐渐推迟退休可以缓解就业和老龄化两方面的现实矛盾。” 数字经济和智能制造创造了许多新的就业岗位，延迟退休实际上并没有影响年轻人的就业。

把有经验的技术人员留在岗位上

“‘十四五’计划‘提案’决定实行渐进式延迟退休。 目前，做这项事业实际上着眼于2035年，是一个长期的目标。 ”。 吴江认为，稳步阶段性推迟退休年龄有助于整个就业形势在进入老龄化社会的过程中顺利过渡。

人社部部长张纪南在2月26日的国新办公室发布会上表示，当前就业形势的结构矛盾仍然突出，就业难和招工难并存，特别是技术技能人才的招聘倍率超过2，1名技术人才至少在2个岗位上等待着他。 “这是未来15年的首要矛盾。 招工压力越来越大，有经验的技术人员越来越少。 因为这将会让有经验的人留在工作岗位上。 如果早点辞职，就会浪费人才。 ”。 吴江说，就业问题是推迟退休年龄需要解决的两个现实矛盾之一。

“中国正处于从工业化向工业化的过渡阶段，后工业社会的经济形态主要是数字经济。 数字经济和智能制造衡量的是人的智力，而不是体力。 所以，延长员工年龄对工人来说不成问题，”吴江说。

根据联合国和世界卫生组织的标准，65岁以上属于老年人。 目前，世界第一经济板块的退休年龄也大多在65岁以上。 吴江进一步指出，实施阶段性延迟退休对解决人口老龄化矛盾也有积极意义。 “退休人员越多，抚养比的压力就越大。 实际上，70%的退休人员有劳动力或处于健康状态。 ”。

高科技岗位是为年轻人准备的

“延迟退休年龄不会剥夺人们的退休自由。 灵活就业越多，辞职也就越灵活。 现在，许多国家采取灵活的退休方式，退休的概念也逐渐淡薄。 ”。 吴江认为，对退休年龄的严格规定首要在体制内发挥作用，一点单位的专业人员已经可以退休到65岁，一部分在63岁之前，2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作人员可以自主选择退休30年以上，“灵活， 体制外的民营经济都是合同制的，弹性更加充分。 “如果逐渐推迟退休年龄的话，可能会有比时间更长的过渡期。 这是因为过渡时期采取一定的灵活政策，非常必要。 ”

延迟法定退休年龄会影响年轻人就业吗？ 这是很多人关心的问题。 吴江指出答案是否定的。 “要看现在年轻人就业的第一条路是什么。 高新技术的快速发展对就业的影响明显，很多岗位被淘汰，但为了让工业革命中的汽车取代马车，创造了越来越多的新岗位。 数字经济和智能制造的岗位依赖于高科技、互联网、大数据，是为年轻人准备的，潜力非常大。 年纪大的人占的首要是技术岗位和管理岗位，后面的人坐不住是工业社会的特征，高科技快速发展淘汰的就是这些岗位。 延迟退休是为了保存那些经验丰富的人。 ”。

吴江再举个例子，现在很多制造业岗位都消失了，但先进的制造业和新兴服务业却不是。 “北京服务业占gdp的比例已经超过80%。 大部分新兴服务业岗位是给年轻人的。 未来的就业都是高技术、高知识、高智慧的岗位，所以没有什么好担心的。 ”。 (记者 白波)