“《北京市养老服务人才培养培训实施办法》发布 入职奖励分三年发放”

养老领域的毕业生将被鼓励入职

《北京市养老服务人才培养培训实施办法》出台后，入职奖励分三年发放，其中本科及以上奖项6万元

最近，北京市民政局、北京市财政局联合发布新政，对本科及以上应届毕业生入职养老服务领域，分三年发放6万元的入职奖励。 目前，这项新政还没有全文发表。

近年来，用“钱”吸引和留住高学历、高素质的人才成为许多养老领域的“输血”手段。 广西柳州早就出台了这样的政策。 据不完全统计，年以来，安徽、湖北、广东、浙江、四川、福建、山东、江苏等省部分地区市场出台了类似政策。 年，北京、上海、江苏也相继出台了省(区市)一级养老人才奖励政策。

北京市民政局、北京市财政局近日联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，出台了“用钱”吸引人、留人的奖励政策。

应届毕业生进入养老服务领域的，分三年发放入职奖励，本科以上奖励6万元，专科(高职)奖励5万元，中职奖励4万元。

对养老护理岗位在职人员，结合其职业技能等级，按照500元至1500元的5个班次位置，直接向本人发放津贴。

并对养老服务人才开展培训，培训时间在40小时以上的，考试合格的每人按1500元给予培训机构补贴。 每年培训1万多名养老护理人员、500名机构负责人、500多名老年社会工作者。

目前，该《办法》全文还没有发表。 今年7月，北京市民政局就这一“办法”征求了公开意见。 针对征求意见稿，上述政策有了明显的调整。

养老护理岗位奖励津贴在征求意见稿中的人均每月1000元，细分为500元至1500元五个标准。 养老服务人才培训时间由征求意见稿的24小时以上调整为40小时以上，对培训机构的补贴从征求意见稿的900元/人增加到1500元/人。

另外，征求意见稿中，接受入职奖励政策的应届毕业生需要“专门从事养老服务的员工”，领取养老机构护理岗位奖励津贴的要求对“从事一线护理事业”等政策受益者有确定要求。