“去产能职工怎么安置？符合条件者纳入低保和临时救助”

本报讯(记者代丽丽)人社部、国家发改委等8个部门近日发布《关于切实解决过剩产能职工安置工作的通知》，安排了产能职工安置工作。 符合条件的在职职工、下岗职工和失业人员，立即纳入最低生活保障、临时救助和工会援助救助等范围。

2019年职工安置工作的要点对象是2019年涉及相关地区产能任务的分流职工、前期结转的未分流职工、前期分流安置后仍处于失业状态的人员。 另外，要配合深化供给侧结构改革要点业务的员工分流工作。

分散员工进行实名新闻管理。 《通知》要求各地继续建立分流员工基础台帐，及时将新闻输入员工配置实名制新闻系统，动态跟踪分流配置进展。 根据生产能力计划的任务锁定员工分散配置相关的公司，通过现场调查、电话抽查、社会保障数据比对、工资发放记录审计等，彻底核实公司填写的员工新闻。 对不联系的员工，指导公司通过公示、新闻发布、网络公告等方式积极联系，并将有关情况报当地人力资源社会保障部门备案。

有生产能力任务、结转未分流员工的地区，妥善解决劳动关系和连接社会保险关系，进一步加大对公司分流员工的支持力度，畅通分流渠道。 对因欠薪等负担沉重、分流安置进度落后的公司，要督促公司及所属集团企业承担主体责任，加强对上级集团企业的专业支持，努力扩大多元化筹资渠道。

对已经预支但生活费发放困难的员工，督促公司加强责任意识，依法履行员工安置方案要求，确保按时全额发放生活费。 补充资金已经得到支持，但是没有履行法定义务，严重损害员工权益的，依法追究相关人员的责任。 对前期安置后仍处于失业状态的职工，及时办理失业登记，提供公共就业服务，纳入常住地就业创业政策支持系统，促进早期再就业。

《通知》确定，各地对符合条件的失业人员，必须按规定实行失业保险待遇，简化优化发放流程。 对符合条件的在职职工、下岗职工和失业人员，立即纳入最低生活保障、临时救助和工会援助救助等范围。 对符合就业困难者条件的失业人员，及时纳入就业援助范围，落实公司吸纳、灵活的就业社会保障补助政策，对确实难以市场化的就业人员，合理开发公益性岗位，优先安排。