“一点公司过了试用期才开始为员工缴社保 试用期社保“盲区”值得关注”

调查显示，一家公司在过了试用期后开始向员工支付社会保障

社会保障期“死角”值得关注

8月22日，51社保发布的《中国社保白皮书2019》显示，入职当月或次月及时参保的公司比例达到77.5%，较去年有明显回升，反映出公司社保合规意识有所提高。 但仍有19%的公司在试用期结束后选择向员工支付社会保障，居不合格操作首位。 这表明，试用期未按规定及时参保导致的试用期社会保障“盲区”值得各方关注。

此次调查的问卷是与公司人力资源社会保险从业者比较投入的，来自31个省区市共计168个城市的3080家公司参加了调查采访。 白皮书基于公司社会保障合规的三要素模型，从险种覆盖面、参保时效性、社会保险缴费基数合规性等三个方面分析公司社会保险合规的现状。 白皮书指出，社会保障缴费基数合规是社会保障合规三大要素中最困难的挑战。 今年，社会保障缴费基数合规的公司比例进一步上升，达到29.9%。

从保险覆盖面的合规性来看，社会保险覆盖面维持高位，各社会保险覆盖面连续3年维持在92%以上，今年略有提高。 但是，近三年住房公积金复盖率下降，缴费率从去年的84.1%降至今年的75.2%。 不仅如此，医疗保险的补充、意外伤害保险、公司年金的覆盖率都有所下降。 除五险外，雇主责任险成为唯一连续三年上涨的险种。 这表明从价格压力的角度看，公司倾向于选择强制缴纳和规避公司自身风险的险种。

记者了解到，此前公司设置社会保障专业人员的比例持续下降，但2019年首次出现反弹，从去年的43.46%上升到48.8%。 74.3%的公司人力资源部门员工不到5人，但该分公司42.7%的公司选择设立社会保险专业岗位。 这意味着社会保障的重要性已被公司重新认识。

今年以来，中国社会保障下降的劳动力程度空前，养老保险公司的缴费比例降至16%。 并只统计原有城镇非私营部门职工平均工资，将城镇私营部门和非私营部门职工平均工资加权计算的全口径城镇职工平均工资进行加权，确定社会保障缴费基数，减轻公司缴费负担，增加低工资群体收入，提高公司和职工的获得感