“多地公司工资指导线已做调整 你的工资涨了吗？”

公司员工货币平均工资增长上线9%，增长基准线6%，增长下线3%……10月30日，吉林省发布了2019年公司工资指导线，指导员工在公司岗位的工资分配。

据记者不完全统计，截至2019年11月，全国陆续发布了北京、天津、上海、山西、山东、内蒙古、陕西、云南、江西、贵州、辽宁、宁夏、吉林、新疆及新疆生产建设兵团2019年公司工资指导线草案。 从各地公布的2019年公司工资指导线情况来看，除上海基准线为5%~6%、新疆基准线为5 %外，其余地区基准线均在6 %以上，其中北京基准线以8 %~8.5 %居首。

工资增长基准线通常是指公司工资的平均增长幅度，适用于生产正常快速发展、经济效益不断增长的公司。 另外，工资增长在线被称为警戒线，适用于经济效益增长较快的公司。 工资的增加底线适用于经济效益低下或亏损的公司。

根据各地公布的方案，公司工资指导线下线为陕西2%、上海2%至3%、天津、云南、江西、贵州、宁夏、吉林3%、北京3.5%、山西、辽宁4%。 这意味着上述地区经济效益低的公司，员工工资增长可以参照当地制定的下线调整。 在线上，陕西、天津、山西、辽宁、贵州、宁夏达到最高的12%，云南、内蒙古为11%，北京、上海、山东、江西不在线。

记者观察到，今年许多公司工资指导线的基准线、上线、下线呈现温和调整状态。 与年相比，今年辽宁省公司的平均工资增长基准线和上线分别上涨1%和2%。 山西省今年公司平均工资增长基准线和上线均下降0.5个百分点。

工资指导线的标准下降，到手的工资变少令人担忧。 对此，一位地方人社部门相关人士解释说，公司工资指导线略有下降，并不意味着工资会“负增长”，而是工资涨幅比以往有所下降。 如果三条指导线——基准线、下线、线上线都是正数，则意味着政府指导的员工工资仍呈上升趋势。

请注意。 公司的工资指导线方案已经公布，但是员工的工资并不是“必须上涨”。 经济效益特别差的公司，确定在一点地区工资增长幅度可以低于底线。 例如，宁夏确定，公司由于生产经营严重，经济效益明显下降，经过必要的民主手续后，可以低于工资指导线下线的增长或负增长，但公司在法定工作时间内提供正常工作的员工工资不得低于当地最低工资标准

人社部有关人士表示，今年三季度，人社部指导各地合理调整最低工资标准，发布工资指导线，劳动关系总体协调稳定。 下一步，人社部将推进国有公司工资决策机制和负责人薪酬制度改革，完全改革相关配套政策措施。