“安徽省国资委发布31项授权放权清单 赋予公司越来越多自主权”

本公司合肥12月11日(记者王菲)安徽国资委日前印发授权放权名单，将公司负责人薪酬和工资总额管理、选人用人、改制重组等6大热点事项纳入授权放权范围，并通过分类放权下放给公司 据悉，加快国资监管职能转变，安徽省国资委是全国率先公布授权放权名单的地方国资委之一。

记者从安徽国资委获悉，此次名单上提交的授权放权不是“一律”直接授予所有省属公司，而是按照分类授权放权的大致情况，分别比较各省属公司、国有资本投资、运营企业试点公司以及特定公司决定授权放权的事项。

此次公布的安徽国资委授权放权名单显示，安徽加快建立职业经理人制度，省属公司根据市场化选聘、合同化管理、差别化薪酬、市场化退出的大致情况，按照公开遴选、竞争性录用上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方法选择职业经理人， 支持省属公司市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由相应的子公司董事会根据国家相关政策，参考国内市场同类比较者的薪酬价位，统一考虑公司的快速发展战术、经营目标和效果、薪酬战略等因素，从而达到薪酬的目的。

清单支持省属公司在符合条件的所属公司开展多种形式的股权激励，确定股权激励的实际收益水平与员工个人报酬的总水平无关，不包括在本公司的工资基数内。 省属公司批准所属科技型子公司股权和分红激励方案，将公司实施分红激励所需支出计入工资总额，但不受当年本公司工资总额的限制，不纳入本公司工资总额基数，公司职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老和医疗保险费用

另外，对省属公司集团养老金总体方案向省国资委实施事后备案，由省属公司批准所属公司制定的具体养老金实施方案。

安徽省国资委综合法规处副处长刘一青表示，授权放权，并省国资委加强事中事后监管，通过健全监管制度、完善监管手段、统一监管力度、严格追究责任等办法，确保放权，搞好该管的管住管理，结合授权和监管，统一监管