“共享员工，怎么保证劳企双方在法律框架内并肩“战疫””

由新冠引起的肺炎疫情打乱了许多领域的阵势。 许多餐饮公司遭遇冬季，门庭客流很少。 新零售公司的网上订单爆炸性增长，人手不足。 在市场的推动下，零售公司与以前流传的领域合作，构建了“共享员工”模式。

作为灵活就业的新模式，工资如何支付、社会保险如何支付、工伤如何发生、“共享员工”模式的诸多潜在就业风险备受关注。

一位法律专家认为，在特殊时期，在法律允许的范围内，要灵活雇佣新模式，充分利用人才。 只有很多人共享责任，共享损失，共同思考方法才是困难的，公司和员工才能更好地“活下去”。

零售业“借用”餐厅的员工

2月10日，箱马鲜生的销售员李宇开始做“兼职”的配送员。 “最近订单太多，忙得不可开交，我们销售的东西都出来了。 ”他说，在订单诉求迅速增加的情况下，所在店希望接收包括餐饮领域在内的未回归的员工，用小时工作的方法结算工资。

此前，箱马鲜生已经发布公告，云海肴部分员工在经过面试、培训、体检确认劳务合同后，分别上传箱马各地门店，参与包装、分拣、陈列、餐饮等工作人员。

除了餐饮领域与零售领域进行跨境合作外，许多领域也在进行试水“共享就业”，努力在全民疫情防控期间促进公司再就业。 据不完全统计，包括阿里、京东、苏宁、联想等在内的公司开始计划与早先流传的公司共享员工。

中国劳动关系学院法学院劳动法教研室主任宋艳慧在接受《劳动日报》记者采访时表示，作为员工，只要具备多种技能，就可以满足不同公司的雇佣诉求。 不同公司有淡旺季之差，有雇佣时间差，在经济快速发展、科技进步的条件下，“作为灵活的雇佣方法，共享员工的出现是市场自然选择的结果”。

业内人士认为，“共享员工”模式不仅可以稍微处理尚未复职的公司员工的工作问题，还可以在一定程度上缓解其他公司人员不足的问题。

箱马全国经营管理总经理胡秋根表示，疫情期间订单激增，如果有餐饮公司员工的支持，箱马员工也可以休养。

胡秋根认为，与餐饮公司的合作只是暂时的过渡措施，不能定义为新的雇佣关系。 “我们现在没有考虑这么多员工的滞留问题。 我们希望如何保护员工，服务顾客，和合作者一起抗击疫情。 ”。

即使在共赢的情况下也要防范风险

北京董衡律师事务所合伙人姚均昌在接受《工人日报》记者采访时表示，“共享员工”模式可以缓解餐饮领域的雇佣价格压力，处理零售公司用工荒的问题，还可以帮助暂时失去工作岗位的员工获得收入。

另外，“员工共享”模式中可能存在的雇佣风险也备受关注。

姚均昌表示，这一风险包括劳动关系认定风险、工伤赔偿风险、社会保险缴纳问题、违纪员工解决的问题、疫情结束后员工流失的风险等。

其中，劳动关系被认定为影响用人单位和劳动者的权利和义务。

“餐饮公司与零售公司就员工的借用和租赁签订《租赁合同》等用人单位合同时，餐饮公司与劳动者之间仍然是劳动关系，劳动者与零售公司之间是劳务关系。 ”姚均昌指出。

据悉，箱马鲜生“共享员工”年龄在18岁以上，持有健康证明，14天内无发热等症状，要求与餐饮公司员工签订劳务合同。 胡秋根表示，情况多而杂，要求更高的岗位暂时不安排临时员工上岗。 盒马与合作公司结算工资，由合作公司发给员工工资。

业内人士认为，在劳务关系下，“共享员工”模式是跨领域寻租的模式，社会保障仍由原单位缴纳，工资由借用单位承担，由原单位发放。 在休息方面也应该遵守法律的强制规定，保障劳动者的休息权利，同时支付加班费。

“疫情下，‘共享员工’模式无疑会增加法律主体，增加法律风险，但利大于弊。 ”。 宋艳慧指出，只要贷款人、借款人、“共享员工”规范化，就不会成为特殊问题。

目前，劳动合同法已经对“非全日制用工”、“劳务派遣”等灵活用工形式制定了相应的法律规定。 另外，社会保险法、工伤保险条例也对灵活雇佣的社会保险缴纳、工伤认定、工伤赔偿等作了规定。

共同承担才能，共时局

“我们老师正在计算学费。 没有上课的只有基本工资，工资下降很多。”在北京某早教培训机构工作的李萌对记者说。 据她介绍，教育机构一般都遭遇“寒冬”，但从目前的形势看，“工资只要能充分生存就行”。

李萌说:“企业通过在线视频的形式多次组织培训，希望利用这个间隙练习内部工作，上班后的业务能力直线飞跃。 我们的在线直播课也有望很快上线。 ”。

“公司越干，就越能更好地保护工人的工作和权益，取得越多的胜利。 ”宋艳慧指出，在新冠引发肺炎疫情下，只有多方共同承担责任，共同分配损失，共同想办法，才能共同克服困难。

法律界人士认为，在特殊时期，要在法律许可的范围内，大胆尝试灵活就业的新模式，合理动员人才，使公司和员工更好地“活”。

姚均昌表示，就灵活的用工模式而言，借款公司应严格按照国家和当地政府的要求，向员工提供相应的劳动保护装备，如口罩等。 另外，提出必须就租赁公司和员工的借用期限、工资标准和支付时间、人身伤害赔偿责任负担等作出具体约定。

“并且，出借公司必须签订完整的借用协议，及时向员工缴纳社会保障、支付工资，保障员工的合法权益。 工作人员应当重视安全防护，在借调期间应当签订三方协议或者劳务协议，要求保存工作人员的记录和证据。 ”。 姚均昌说。

宋艳慧还指出，工伤保险由用人单位单独缴纳，发生工伤事故后有义务尽力避免发生工伤事故。 “因为在工伤保险中，推荐贷款公司和租赁公司进行协商，加强双方的责任。 ”。 (记者 赵琛)