“浙江高水平全面小康：残疾人就业迎来“重磅新政””

大中目录网信记者周传人表示，优先使用残保金保障就业，开发垃圾分类管理人员等适合残疾人的公益性岗位，建设邮政报刊零售亭等便民服务网点的，向残疾人预约10%以上，不按比例安排残疾人就业，拒绝缴纳残保金， 据浙江省有关部门会议介绍，经浙江省政府同意，浙江省人力社会保险厅、浙江省快速发展改革委员会、浙江省财政厅、浙江省民政厅、浙江省税务局、浙江省残联等6部门联合发布的《关于更好地促进残疾人就业保障金制度的实施意见》，将全面增进社会支持，

《意见》提出，用人单位要加大对安排残疾人就业的支持激励力度。 将劳动年龄段内有劳动能力和就业意愿的未从业资格持证残疾人认定为就业困难者，并按规定执行各项就业支持政策。 加大对超比例安置单位的奖励政策执行力度，对超比例安置残疾人就业的公司，逐一多安置，每年按当地4个月以上最低工资的标准进行奖励。

《意见》提出，必须支持残疾人自主就业创业。 落实残疾人多渠道就业创业政策，补助个体经营、自主创业、灵活就业所需场地(所)租赁、启动资金、购买设施设备等，鼓励个人创业推进残疾人就业，按职工制办法组织就业，每年参加创业就业 开发适合垃圾分类管理者等残疾人的公益性岗位。 政府和乡镇(街道)兴办贸易市场，设立商店、摊位，新建邮政报刊零售亭等民间服务网点的，应向残疾人预留10%以上，适当减免摊位费、租赁费，有条件的地方免费提供店面。 增加彩票经营网点，在同等条件下优先提供给残疾人的政府及相关部门也可以在公共场所设立专门的彩票销售亭，免费(或优惠)提供给残疾人经营。

《意见》提出必须扩大职业培训规模。 将残疾人职业技能培训纳入当地公共就业服务，落实残疾人免费职业技能培训政策。 对雇佣公司组织开展残疾人工作前、工作中、调职培训，可以给予一定的培训补助金。 制定残疾人职业培训标准，建立以就业购买率为导向的培训机制，扩大政府采购培训服务规模，鼓励高校、各类社会培训机构、主职工办公室等机构参加残疾人职业技能培训。 创新训练方法做法，积极探索顶级桥牌式、实训式、观摩式、点餐式、孵化式和师带徒训练。 残疾人自主参加职业培训，补助培训费用，对取得职业资格证书、技能等级证书的残疾人给予适当奖励。

《意见》提出，应当推动用人单位设立残疾人就业岗位。 推进各级党政机关、事业单位、国有公司率先招聘、安置残疾人就业，继续开展机关和事业单位专业岗位招聘残疾人，加大基层岗位开发力度，社区职工等招聘岗位预留部分名额，安置残疾人大学生就业 探索建立定期举办国有公司残疾人专业招聘会，率先安排残疾人就业的长效机制。

《意见》还提出，符合同类多数扶持政策的人享有很高的乐趣。 用人单位按比例安排残疾人就业，建立余额公示制度对残疾人就业不按比例安排，拒绝缴纳余额、少安排余额、虚假安排残疾人就业等行为的用人单位，将其失信行为记入领域信用记录。

近年来，浙江省逐步发挥浙江创新资源集聚、数字经济引领等特点，推进残疾人就业创业与新业态新模式的有机融合，建立国家级残疾人职业培训基地，建设残疾人就业创业示范基地，培育残疾人参与文创和非遗传项目，实现残疾人比例就业、集中就业 推动个人就业创业、在家灵活就业等协同快速发展，形成更多元化、更稳定、更优质的浙江特色残疾人就业创业新格局，使浙江省残疾人就业工作者位居全国前列。

年，浙江全省组织残疾人技能培训25812人，网上举办招聘会249场，新增残疾人就业13310人，有劳动能力和就业意愿的残疾人就业率达到93%以上。 全省残疾人大学生650名毕业生中，有就业意愿的已经全部实现就业。 全省公布残疾人公务员专业人员14人，6年累计招收单考残疾人公务员78人，招收人数居全国第一。 全省2122家残疾人集中就业公司安排残疾人职工达6.5万人，按比例安排残疾人就业8.5万人，分别居全国第一、第二位。 全省建成了规范化的“残疾人之家”1128家，为2.32万智力、精神和其他重度残疾人提供了辅助就业或其他庇护服务。