“新职业打开就业新窗口 年内培训100万工作者”

年内将培训包括数字化技术人员在内的100万名新型职业劳动者——

新的职业将打开就业的“新窗口”

朱慧卿作(总公司发)

近日，人社部中国就业培训技术指导中心等发布了《新职业在线学习平台快速发展报告》(以下称《报告》)，对国内新职业相关工作小组的在线学习、培训和考试等方面进行了充分的调查。 报告显示，96%以上的职场人士想学习新职业，72%的客户想在线学习新职业。 数字化管理者、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等将成为客户最想学习的新职业，客户对数字化技能的偏好将成为新职业时代的显著优势。

寻找新机器，年轻人喜欢新的职业

虽然通过电子商务销售、销售过衣服，但“95后”吴思雨没想到自己会投身农业行业。 “很少有女孩喜欢在外面沐浴阳光和雨，每天和土壤和农产品打交道。 ”。 出于“办事业”的渴望，吴思雨年来到成都，在当地家庭农场种植和销售柑橘，成为外国人口中的“种田CEO”——高级农业职业经理。

截至去年4月，人社部联合国家市场监督管理总局、国家统计局向社会公布了包括农业经理在内的38项新职业。 这些新的职业劳动者通过不断的学习和探索，为各行各业的快速发展和变革创造了新的机会。

“与以前流传下来的农民不同，农业经理从事农业是一种技术。 ’为了成为农业职业经理，高中毕业的吴思雨自学了生物学知识、农业知识和管理知识。 引进先进的栽培技术后，她利用自己的电子商务销售经验开发了农场的销售小程序，实现了“打造自己的企业品牌，销售自己的产品”。 在吴思雨的精心经营下，家庭农场的年销售额达到了300万元。

《报告》数据显示，在众多新型职业劳动者中，吴思雨这样的“80后”、“90后”超过8成，成为名副其实的新型职业学习主力军。 在职业快速发展方面，年轻人相对有职业危机感，年轻群体也通过学习新的职业掌握了很多职业技能，提升了自身快速发展的潜力和职业快速发展空之间，为未来的职业生涯自主掌握了选择的主动权，最终“

另外，90%以上的企业组织鼓励员工参加新的职业技能培训，希望通过相关培训提高员工的成长空之间，使员工适应公司的快速发展路径，为公司的快速发展和数字化转型注入新的动能

差距很大，数字化人才很受欢迎

社会科学文献出版社和麦可思研究所近日发布的《年中国大学生就业报告》显示，年本科就业满意度较高的专业中，网络工程、计算机科学、技术等专业连续3次保持较高就业率。

近年来，以云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术迅猛发展，数字技术在迅速发展的产业中深入融合，数字管理员、人工智能工程技术人员等新兴职业层出不穷

“相关产业对数字化转型的诉求不断释放，这是数字化人才大热的主要原因。 ”。 中国征才处理方案事业部总经理王茜表示，在公司数字化转型过程中，最大的障碍不是来自技术或资金，而是往往没有足够的数字化人才来支撑企业未来战术快速发展的需要。

各行各业数字化转型加速，升级有深化的趋势，数字化技能人才短缺越来越明显，处于“一将难求”的境地。 《报告》提供的统计数据显示，新的职业人才诉求规模在未来5年持续扩大，其中数字化管理者和大数据人员规模已经超过200万人，每年保持超过30%的高增长率。

业内人士指出，当前国内数字化技术人才供需比例严重失衡，尽快处理日益凸显的人才供需矛盾是推动相关领域快速发展的当务之急。 如果不加强人才培养，到2025年，相关领域数字化技术人才缺口累计将超过1000万。

在线上学，为行业培养“新血”

为了进一步缓解新职业普遍面临的人才诉求旺盛与供给不足之间的矛盾，人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉于今年6月推出了新的职业在线学习平台，计划年内培训包括数字化技术人员在内的100万名新职业劳动者。

移动在线学习可以打破时间和空的限制，为客户提供更灵活、方便、统一的标准学习体验。 据悉，新的职业在线学习平台为客户提供身份认证、在线学习考核、学习记录推演、电子培训证书等功能，满足在校学生、公司组织等不同类型新的职业学习培训诉求，能够快速推进新的职业人才培养工作。

目前，首批数字管理员、人工智能工程技术人员、农业经理等13项新职业已经完成了培训资源的在线业务，相关人员可以通过平台的在线学习、培训获得电子培训证书。 第二批供应链管理者、人工智能培训者等15个新职业和第三批9个新职业也开始了相关培训资源的在线准备。

另外，人社部等多部门还将指导各地引进实施“网络+职业技能培训计划”和“百日免费在线技能培训行动”，使高质量的培训资源比较有效地传播给各有学习意愿的劳动者，成为引领职业培训的新动力、新模式。

人社部中国就业培训技术指导中心主任刘康表示，新职业在线学习平台将引导社会了解、学习和工作新职业人员整体技能水平进一步提高，迅速形成新职业人才培养的专业化、规模化效果，满足产业升级转型过程中新技能人才的诉求 (记者 金晨)