“让困难员工感受“娘家人”的温暖”

报纸(劳动新闻记者陈琳) 今年以来，地区内多家公司受疫情影响，面临取消大量订单、综合生产价格上涨等经营困难，劳资双方纠纷事件有所上升。 这是记者日前在宝山区总工会年职工法律援助工作研讨会暨劳动关系月度培训会会议上获悉的消息。

位于宝山区吴淞街的酒店因租赁场所纠纷面临停业，经酒店股东会讨论决定解散酒店上百名员工。 新型冠状病毒大爆发期间，公司补偿方案未经民主程序集体协商讨论，引起部分员工不满。 吴淞街总工会收到相关情况后，第一时间与酒店工会主席进行信息表达，不激化矛盾。 经调整，酒店与员工就安置补偿方案达成协议，双方签署《解除协议》，约定7月31日支付员工经济补偿金和代缴金，为员工补缴在职期间的社会保险和公积金。 但在支付期限过后，酒店未能按期支付补偿金，员工情绪激烈矛盾再次升级。

酒店没有按期履行协议，可以直接申请法院起诉或强制执行吗？ 酒店协议中约定追加缴纳社会保险，可以追加公积金申请劳动仲裁追加缴纳吗？ 员工的内心很困惑。 宝山区总工会工作人员法律援助中心在了解实际情况后，第一时间指派区总工会合同律所律师进行员工代理仲裁，仅3天就整理总结了79名员工的诉求，指导填写仲裁申请书，收集相关证据材料代理出庭。 短短9天，员工的诉求全部得到仲裁委员会的支持，被判刑的员工共赔偿335万余元。

记者了解到，对比今年疫情以来劳资纠纷事件上升的情况，许多城镇总工会形成了自己的工作特色。 区村镇总工会以“党委领导、政府支持、各方合作、职工参与、工会运行”的就业格局，建立健全三级统筹互联网，推进集体协商、民主管理、法律监督、法律援助“四位一体”工会协调劳动关系体系建设，维护劳动者 今年以来，镇总工会和顾村劳动保障监察协管队共结案受理案件608 583件，调解成功455件，调解率78%。

按照“分类指导、一企一策、协商共决”的大致情况，区村镇总工会发挥集中要约作用开展集体协商。 现接收和处理集体协商公司近100家因疫情停工期间的工资发放等问题30 余件，保障582名员工的合法权益得到最大限度的维护，维护公司正常的生产秩序。

据悉，下一阶段，区村镇总工会将继续创新就业办法，派遣公司工会主席、人事干部、班长到劳动争议预防协调中心或担任一天的调解员，探索预防解决劳动关系矛盾的新方法。