“年轻人不愿辛苦“伺候人” “保姆荒”如何办？”

老师教学生婴儿生涯。 杨冠宇摄影

“保姆短缺”和“保姆恐慌”是家政服务业不可避免的议题。 有“难保姆”和“难保姆”，领域有一点技术的人转行，年轻人不愿意“照顾”。

保姆的“荒”到底“荒”在哪里？ “保姆恐慌”到底怎么应对？

“荒”、“慌”主张，是供需矛盾与转型升级叠加的考验

李慧是东部某市家政服务企业的部门经理，她算了一下帐:在当地，月嫂的月薪通常在1万元以上，育婴师的工资在7000元到8000元之间，保险人员的工资在3000元到4000元之间。

据在天津经营家政服务中心的刘珍介绍，现在很多地方不缺月嫂，但育婴师和护工很难找。 月嫂收入高，服务顾客的周期短，但育婴师和护工往往需要为顾客提供长时间的服务。 特别是“照顾”老年护理人员的事情，很多人都不想做，所以有能力的人会相继转行做月嫂。

“我们长时间接触家政服务人员。 他们大多来自农村和困难家庭，学历水平低，其中有些人家庭负担很重。 一般来说，我们希望通过辛苦工作获得更高的收入。 ’李慧说，收入差距打破了不同工种之间的供需平衡。

突然的疫情，加剧了“保姆短缺”。 一位业内人士表示，许多家政企业的性质其实是“中介”，抗风险家政企业破产，许多家政人员面临失业，保姆连基本的五险一金都没有。

雇主的心也因为疫情而改变了。 另一方面，疫情期间许多顾客在家工作，对家政人员的投诉减少。 另一方面，疫情影响了多位顾客的收入，很多家庭无法承担家政服务费用。 差点连月嫂的工资都下降了，特别是高端月嫂的收入更受影响了。

作为“新一线城市”工作6年的月嫂，52岁的春梅已经展现出了“职业危机感”。 这几年，她越来越觉得必须提高自己的专业信息，否则就会被领域淘汰。 “很多地方出现了大学生月嫂，家政服务人员的学历越来越高。 我们服务的顾客大多是80后、90后，所以我们必须实时更新知识储备。 不这样做的话，连顾客的问题都解决不了。 ”。 她说